Con base en la Ley 2191 de 06-01-2022, se regulariza la desconexión laboral, con la cual se busca que los trabajadores no tengan contacto con sus empleadores para temas de su labor, fuera del horario laboral ordinario o máximo, ni en vacaciones o descanso. Entre los hitos más relevantes están:
Uno de los ítems relevantes es el hecho de crear la obligación para tener una política de desconexión (la cual podría ser un anexa al RI - Reglamento Interno (antes llamado: Reglamento Interno de Trabajo)
Dicha política debería contemplar 3 elementos base:
a. como se garantiza esta ley, y con que herramientas TICb. mecanismo de PQR para vulneración.c. Procedimiento para:
1- el tramite del PQR (del punto b)2- solución conflicto3- verificación del cumplimiento de acuerdos4- evidencia de la cesación de la conducta
Por otro lado, No aplica para cierto tipo de trabajadores:
a) con cargos de dirección, confianza y manejo (Nota: que sea su naturaleza del cargo, No todo trabajador(a) al cual se incluye una clausula de dirección,. confianza y manejo en el contrato, conlleva esa naturaleza).b) con cargos que deban tener disponibilidad permanente (ejemplo: fuerza pública u organismos de socorro).c) por situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
LEY 2191 de 06-01-2022, Ley de Desconexión Laboral
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Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:
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