JPulido Consultores

Espacio para la Gestión del Conocimiento relacionado a la Legislación Laboral y de Seguridad Social, tanto para empresas (dependientes) como independientes; Contratación, Nómina, Procesos y Aportes a la Seguridad Social, Auditoria preventiva en procesos nomina-contable y cálculos de aportes IBC. Incapacidades, Admin. de Contratistas, Contabilidad desde óptica de Gestión Humana, Estructuración de Procesos Internos, Depuración de Carteras y Gestión para el Aseguramiento frente a la UGPP.

lunes, 24 de agosto de 2026

MINTRABAJO, Deroga Unas Circulares Externas e Internas del mismo Ministerio

Resolución 2708 de 20-08-2026, MINTRABAJO, Deroga Unas Circulares Externas e Internas del Ministerio

En este punto es relevante tener en mente que una circular es un precepto orientativo de aplicabilidad de un marco legal, tanto para entes externos de la entidad, como para sus colaboradores y procesos internos.

El hecho que una circular se derogue no impacta la norma base o ley, la cual continua vigente, ya que en la circular la jerarquía es menor (es diferente cuando una ley se deroga, ya que como norma superior también deja sin efecto las normas o circulares que se desprenden de la misma ley derogada).

Las circulares derogadas son las siguientes:

➡️ Circular Externa 0101 de 22-09-2025: Lineamientos generales para el cumplimiento de disposiciones normativas sobre jornada de trabajo, jornada de servicios domésticos, jornada máxima en casos de remuneración a destajo, relación de horas extras, límite al trabajo suplementario y remuneración en descanso obligatorio, a partir de la reforma laboral

➡️ Circular Interna 0120 de 27-11-2025: Lineamientos para el trámite de autorización de despido de trabajadores/as, servidores/as públicos/as o contratistas con estabilidad laboral / ocupacional reforzada por discapacidad o por condiciones de salud

➡️ Circular 0031 de 17-03-2026: Lineamientos técnicos del cuidado en el ámbito laboral para la promoción de la equidad de género y la corresponsabilidad social

➡️ Circular Externa 0032 de 26-03-2026: Lineamientos sobre el respeto al derecho de libertad sindical, otorgamiento de permisos sindicales y cumplimiento de acuerdos y convenciones colectivas

➡️ Circular 0040 de 20-04-2026: Lineamientos para la aplicación de la jornada laboral, trabajo suplementario y registro de horas extra en el sector de vigilancia y seguridad privada, conforme a la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025

➡️ Circular 0048 de 22-05-2026: Lineamientos generales sobre reforma laboral respecto al debido proceso disciplinario

➡️ Circular Interna 0049 de 22-05-2026: Lineamientos para los inspectores frente a la autorización de terminaciones en casos de estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud

➡️ Circular 0057 de 06-06-2026: Lineamientos generales sobre Reforma Laboral, principios del derecho laboral y modalidades de contratos laborales

➡️ Circular 0086 de 29-07-2026: Inspección, vigilancia y control del trabajo en plataformas digitales de reparto.

➡️ Circular 0088 de 29-07-2026: Lineamientos sobre la conformación del pliego único de solicitudes y la integración de la comisión negociadora sindical bajo el principio de proporcionalidad en la negociación colectiva de empleados públicos cuando las organizaciones sindicales no lleguen a un pleno acuerdo

➡️ Circular 0089 de 29-07-2026: Lineamientos de inspección para el trabajo doméstico remunerado.

Nota: Podría ser recomendable considerar el Art. 2 de la Resolución 2708, dado que conllevaría a que los empleadores verifiquen sus procesos y procedimientos en el campo laboral, en aras de confirmar si hacen énfasis o aplicabilidad a las circulares derogadas, dado que en adelante no pueden ser invocadas en ninguna actividad o gestión laboral.

Si embargo, conforme al Art. 3, se determina que, frente a las actuaciones administrativas en curso no conlleva a archivar, anular, convalidar, absolver, sancionar o terminar en forma automática las actuaciones en curso, por lo tanto, cada autoridad deberá determinar la norma aplicable y adoptar la decisión que corresponda de acuerdo a los marcos normativos en vigencia.

Circulares - Ministerio del Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/circulares-generales

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viernes, 30 de mayo de 2025

UGPP - Nuevo Aplazamiento (Suspensión) del Modificado Esquema de Presunción de Costos de la UGPP para Independientes

Nuevo aplazamiento (suspensión) de la entrada en vigencia del modificado esquema de presunción de costos de la UGPP determinado en la Resolución 532 de 22-05-2024.

Inicialmente (1ro) entraba en vigencia el 01-11-2024 (Resolución 532 de 2024), luego (2do) se determinó aplazamiento para que entrara en vigencia el 01-06-2025 (Resolución 1125 de 2024, ahora (3ro) se suspende la entrada en vigencia, hasta tanto se modifique el Art. 3.2.7.5 del Decreto 780 de 2016 (Resolución 0566 de 2025, Diario Oficial 53.131 de 28-05-2025).

Por lo tanto, se mantiene vigente el esquema actual de presunción de costos para los independientes cuenta propia y con contrato diferente a prestación de servicios que impliquen subcontratación y/o compra de insumos o expensas (Decreto 1601 de 05-08-2022, MINSALUD)

Diario Oficial

https://svrpubindc.imprenta.gov.co/diario/index.xhtml

Resolución 532 de 22-05-2024, UGPP, Esquema Presunción de Costos Independientes

https://ugpp.gov.co/sites/default/files/Normas/RESOLUCION_N_532.pdf

Resolución 1125 de 28-10-2024, UGPP, Aplaza la aplicación de la Resolución 532 de 22-05-2024, a partir del 01-06-2025

https://www.ugpp.gov.co/sites/default/files/Normas/Resolucion_1125_2024.pdf

Diario Oficial 53.131 de 28-05-2025, Pág. 31

Video explicativo: "Trabajadores Independientes - Cambios 2025 en Seguridad Social y Reforma Pensional" (previo al nuevo aplazamiento)

🔴⏯️ https://youtube.com/live/eUwdRRoyDsQ

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jueves, 4 de abril de 2024

Reducción de las semanas de cotización para las mujeres en pensión obligatoria: RPM y RAIS

Tanto para el RAIS (Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, fondos privados), como para el RPM (Régimen de Prima Media, fondo público Colpensiones), las mujeres deberán aportar como mínimo 1.000 semanas de cotización para acceder a la pensión de vejez, conforme a las Sentencias de la Corte Constitucional; C-197 de 2023 para el RPM y C-054 de 2024 para el RAIS, las cuales declaran inexequibles los Art. 33 y 65 de la Ley 100 de 1993.

Para lo anterior la CC dio plazo al congreso y al gobierno nacional, hasta el 31-12-2025, para establecer un régimen de pensión para las mujeres. En el caso que no se establezca y se venza dicho plazo, las semanas se reducirán gradualmente en la siguiente forma:

RPM: por el 2026, disminuirán 50 semanas, a partir del 01-01-2027, disminuirá 25 semanas cada año, hasta llegar a las 1.000 semanas para las mujeres.
RAIS: a partir del 01-01-2026, disminuirán 15 semanas cada año, hasta llegar a las 1.000 semanas para las mujeres.

Otros puntos a considerar:

Incremento del porcentaje de liquidación de la pensión, el Art. 34 de la Ley 100 de 1993, determina que, por cada 50 semanas adicionales a las mínimas requeridas, el porcentaje de liquidación incrementará en 1.5%, por lo tanto, si las mínimas requeridas disminuyen, podrían incrementar las semanas adicionales, luego incrementar el % de liquidación de la mesada pensional.
En la actual reforma pensional, se contemplan los lineamientos y consideraciones generadas por la Corte Constitucional en pro del régimen pensional enfocado en el género para las mujeres.
Para los hombres las reglas de pensión, actualmente continúan vigentes como se han venido manejando.

Sentencia C-197 de 2023 ⏬

https://www.corteconstitucional.gov.co/noticia.php?Corte-declara-inconstitucional-la-exigencia-de-1300-semanas-de-cotizaci%C3%B3n-para-que-las-mujeres-obtengan-la-pensi%C3%B3n-de-vejez-9515

Sentencia C-054 de 2024 ⏬

https://www.corteconstitucional.gov.co/comunicados/Comunicado%2005%20-%20Febrero%2022%20de%202024.pdf

Video explicativo de la Corte sobre la Sentencia C-054 ⏩ https://youtu.be/R6RpcS1ImgM?si=S7tQnIm4UH2obP5b

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jueves, 7 de marzo de 2024

MasterClass JPulido - Independientes ⏩ Si eres independiente o contratas independientes esta MasterClass es para ti ⏬

Los trabajadores independientes son elementos clave para el desarrollo de las organizaciones, aportan profesionalismo con un alto grado de experiencia diversificada, ya que consolidan bastos conocimientos y experiencias, adquiridas por las labores y servicios profesionales que prestan para diferentes contratantes (tipos de empresas), en diversas situaciones (problemas que resuelven), múltiples mercados y sectores, por lo tanto, es altamente relevante; para el independiente como para el contratante; tener muy claro ciertos hitos a la hora de contratar y/o prestar servicios profesionales independientes

Esta MasterClass está direccionada a:

Personal operativo, de gestión y líderes en los procesos correlacionados con la contratación de personal independiente-contratista
Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales contratantes
Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa profesional

Temática a desarrollar:

✅ Tipos de Independientes: Marco Normativo y Conceptualización

✅ Contrato de Prestación de Servicios: Estructura, Cláusulas Base y Elementos

✅ Contrato Realidad: Variables, Configuración y Riesgos

✅ Procedimiento para la Contratación: Cálculo IBC - PILA y Liquidación Aportes a la Seguridad Social

Fecha:

📆 Jueves 21de Marzo 2024 / 7:00 a 9:00 PM

Nota: Duración aproximada de la clase, 2 horas

💰 Inversión:

No suscriptores: $45.000 (COP)

Gratis para suscriptores JPulido - Valor suscripción mes: $75.000 ⏬

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Acceder a la clase en vivo y a la grabación (en caso que por agenda no pueda participar en el directo)
Ingresar al grupo privado en WhatsApp exclusivo para suscriptores, en donde se mantienen actualizados en los temas normativos, jurisprudenciales, doctrinales, recomendaciones y buenas prácticas
Elevar las inquietudes para recibir complementación y/o aclaraciones en los campos Laboral y de Seguridad Social

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miércoles, 7 de febrero de 2024

MasterClass JPulido - Cálculo de los IBC para Seguridad Social y Parafiscales en el 2024

Los aportes a la Seguridad Social y Parafiscales por medio de la PILA, aunque nacen de la relación laboral (pagos o devengos; salariales, No salariales, auxilios de incapacidades, licencias, vacaciones, etc), conllevan sus propios lineamientos normativos para formularlos y liquidarlos en forma efectiva y correcta, para temas como los recobros por prestaciones sociales como la pensión, pago de incapacidades y licencias, entre otros, especialmente para hitos como los procesos de fiscalización y control, por ejemplo los aplicados por la UGPP, por lo tanto, el conocimiento; conceptualización, marco y actualización normativa y de buenas practicas operativas; en el cálculo de los IBC de aportes en la PILA es de alto valor, esencial y clave para tod@ profesional en pro del desarrollo en su empresa y/o en las actividades con clientes empleadores.

Esta MasterClass direccionada a:

Personal operativo, de gestión y líderes en los procesos administrativos organizaciones, correlacionados con el Talento Humano, Nómina y de Seguridad Social.
Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores.
Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa profesional.

Temática a desarrollar:

✓ Conceptualización y Aplicación Normativa, con ejemplos prácticos

✓ Exoneración de Aportes; Salud, SENA e ICBF

✓ Pagos Salariales y No Salariales - Ley 1393, Tope del 40%

✓ Fórmulas de Liquidación de los IBC, cuando hay Novedades de Ausentismo:

Vacaciones y Licencias Remuneradas
Incapacidades y Licencias Maternidad / Paternidad
Suspensión o Licencias No Remunerada

Fecha:

24-02-2024 / 8:00 a 11:00 AM

Nota: Duración aproximada de la clase, 3 horas

Inversión por clase:

No suscriptores: $ 45.000 (COP)
Suscriptores JPulido No pagan el valor de la clase 👇 (Valor de la suscripción mes: $75.000)

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Seg. Social - Decreto 2126 de 12-12-2023, MINSALUD, Prestaciones Económicas LM-LP-IGE

Con el Decreto 2126, el MINSALUD sustituye (actualiza, modifica y adapta) el Decreto 780 de 2016, con relación a las incapacidades y licencias (incluyendo las recientes como las parentales compartidas, tiempo parcial, para el cuidado de la niñez), con relación a la generación y el respectivo recobro de la prestación económica.

En nuestra MasterClass: Incapacidades y Licencias, desarrollamos en forma integral lo lineamientos incorporados, así como otros temas correlacionados al ausentismo médico, en pro de la estructuración de procesos y procedimientos para la administración y gestión respectiva.

Para más información sobre la MasterClass y poder acceder a la clase, contáctanos al WhatsApp: 315 524 1687 o dale clic al link: https://wa.me/573155241687

Decreto 2126 de 12-12-2023, MINSALUD

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