Con la Ley 2306 de 31-07-2023, se promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, se crean incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna en el espacio público y se dictan otras disposiciones.
En el campo laboral, tanto para los empleadores como para los trabajadores es importante validar el Art. 6, de la Ley 2306 de 2023, dado que modifica el Art. 238 del CST, respecto al descanso remunerado durante la lactancia.
Entre los hitos más relevantes:
Se mantiene el descanso por 1 hora diaria (30 minutos por jornada), en los primeros 6 meses de vida del bebé.
Posterior, se deberá conceder un descanso remunerado de 30 minutos al día, lo cual llegaría hasta los 2 años de edad del bebé, siempre y cuando se mantenga y manifieste una adecuada lactancia materna continua.
Los demás hitos se mantienen, como lo son: ampliar los descanso si existe justificación médica, así como tener un espacio adecuado para la lactancia y salvaguarda del menor, ya sea un espacio propio o por medio de una institución de protección infantil.
Ley 2306 de 31-07-2023
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