Seg. Social - Decreto 2126 de 12-12-2023, MINSALUD, Prestaciones Económicas LM-LP-IGE

 Con el Decreto 2126, el MINSALUD sustituye (actualiza, modifica y adapta) el Decreto 780 de 2016, con relación a las incapacidades y licencias (incluyendo las recientes como las parentales compartidas, tiempo parcial, para el cuidado de la niñez), con relación a la generación y el respectivo recobro de la prestación económica.

En nuestra MasterClass: Incapacidades y Licencias, desarrollamos en forma integral lo lineamientos incorporados, así como otros temas correlacionados al ausentismo médico, en pro de la estructuración de procesos y procedimientos para la administración y gestión respectiva.

Para más información sobre la MasterClass y poder acceder a la clase, contáctanos al WhatsApp: 315 524 1687 o dale clic al link: https://wa.me/573155241687

 Decreto 2126 de 12-12-2023, MINSALUD

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir" (ubicado en la parte superior derecha)

• Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

• Videos explicativos, charlas, capacitaciones, entre otros, en el canal de Youtube:
• Link canal Youtube: https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

• Móvil / WhatsApp: 315 524 1687
• Clic aquí para chatear por WhatsApp
• Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Siempre a su servicio,

MasterClass JPulido - Incapacidades y Licencias - Actualización Normativa Decreto 2126 de 12-12-2023, MINSALUD

 Los Ausentismos Médicos; es uno de los ítems con mayor relevancia presupuestal, operativa y administrativa del día a día, para la mayoría de los empleadores tanto a nivel operativo, táctico y directivo o estratégico, por lo cual, el conocimiento; conceptualización, marco y actualización normativa y de buenas practicas operativas; en el manejo de las incapacidades y/o licencias (maternidad y paternidad), es un valor agregado esencial y clave para tod@ profesional en pro del desarrollo en su empresa y/o en las actividades profesionales con clientes empleadores.

Esta MasterClass direccionada a:

• Personal operativo, de gestión y líderes en los procesos administrativos organizaciones, correlacionados con el Talento Humano, Nómina y de Seguridad Social.
• Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores.
• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa profesional.

Temática a desarrollar:

✓ Conceptualización Integral (EG, LM, LP, EL, AL, LPC, LPFTP)

✓ Impacto de las Incapacidades en la Nómina, Prestaciones Sociales, Seguridad Social y Fiscal

✓ Incapacidad prolongada +540 días; etapas del proceso y gestión, rehabilitación, PCL, invalidez

✓ Estabilidad laboral reforzada; incapacidad vs discapacidad, Fuero Maternidad y Paternidad 

Fecha: 

• 20-01-2024 / 8:00 a 11:00 AM

Nota: Duración aproximada de la clase, 3 horas

Inversión por clase: 

• No suscriptores: $ 45.000 (COP)
• Gratis para suscriptores JPulido 👇

Los suscriptores JPulido, reciben diferentes beneficios:

• Acceden a la MasterClass en vivo y, además, a la grabación (el video está vigente por un término de 30 días calendario) 
• Su contacto es incluido al grupo de WhatsApp exclusivo para suscriptores en el cual pueden realizar preguntas, solicitar complementos y/o aclaraciones (durante la vigencia de la suscripción)
• Los suscriptores pueden resolver las inquietudes que surgen en el día a día operativo y profesional, en los campos del Régimen Laboral y de Seguridad Social (por el término de la suscripción activa) 
• Recibir constantemente tips importantes (por medio del grupo) de actualización normativa, conceptual y jurisprudencial, en pro de la construcción integral del conocimiento y de las buenas prácticas 
• Valor de la suscripción mes: $75.000

Separa tu cupo escribiéndonos al WhatsApp: 315 524 1687 o dale clic al link: https://wa.me/573155241687

Si prefieres que te contactemos, déjanos tus datos en: https://forms.office.com/r/ivfpPT8jQf 

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir" (ubicado en la parte superior derecha)

• Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

• Videos explicativos, charlas, capacitaciones, entre otros, en el canal de Youtube:
• Link canal Youtube: https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

• Móvil / WhatsApp: 315 524 1687
• Clic aquí para chatear por WhatsApp
• Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Siempre a su servicio,

Seguridad Social - Licencias para Mujeres en la Época del Parto, También son Aplicables a Hombres Trans y a Personas No Binarias

La Corte Constitucional (CC), en Sentencia C-324 de 2023, (Expediente D-15103), determinó que las licencias para mujeres en la época del parto también son aplicables a hombres trans y a personas no binarias

Lo anterior con base en que la norma acusada; el Art. 236 del CST (modificado por el Art. 2, Ley 2114 de 2021); excluía a las parejas adoptantes del mismo sexo, por omisión legislativa relativa, en tanto estarían excluidos de la licencia de maternidad los hombres trans y las personas no binarias.

De esta forma, desconociendo los derechos a la igualdad y a la seguridad social, al incluir las expresiones “trabajadora”, “madre” y “mujer”, y contemplar como titulares de las licencias de maternidad y parentales flexible y compartida a las mujeres, sin considerar explícitamente a hombres trans y a personas no binarias.

Lo anterior se fundamenta en la protección al libre desarrollo y la No discriminación, adicionalmente resalta que la licencia de maternidad tiene como propósito la protección de los derechos prevalentes de los niños, niñas y adolescentes, y de la familia, como institución básica de la sociedad y de las mujeres durante y después del embarazo y la maternidad. Por lo tanto, dicha licencia debería; con base en el principio de igualdad y la prohibición de la discriminación; ser aplicable también a hombres trans y a personas no binarias, lo cual; a su vez; cubre el derecho de los niños, niñas y adolescentes, dado que no son discriminados por la identidad de sus padres.

Comunicado 30 de Agosto 23 y 24 de 2023, Corte Constitucional

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir" (ubicado en la parte superior derecha)

• Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

• Videos explicativos, charlas, capacitaciones, entre otros, en el canal de Youtube:
• Link canal Youtube: https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

• Móvil / WhatsApp: 315 524 1687
• Clic aquí para chatear por WhatsApp
• Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Siempre a su servicio,

PILA - Resolución 1271 de 2023, MINSALUD

Hace poco fue generada la Resolución 1271 de 2023  del MINSALUD, la cual modifica los Anexos Técnicos 1, 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016. Entre los puntos más relevantes a considerar están:

Restricción del Permiso Especial de Permanencia (Vigencia: 1 de septiembre de 2023) 

El Decreto 216 de 2021 "Por medio del cual se adopta el Estatuto Temporal de Protección para Migrantes Venezolanos Bajo Régimen de Protección Temporal" estableció la vigencia del Permiso Especial de Permanencia hasta el 28 de febrero 2023, por ello, se restringe el uso del documento “PE – Permiso Especial de Permanencia” en PILA a partir del 1 de septiembre de 2023.

Recaudo aportes a salud Universidades Públicas con Régimen Especial Activos (Vigencia: 1 de septiembre de 2023) 

Se adicionan los códigos de recaudo de las Universidades Públicas con régimen especial en salud para direccionar el recaudo de las cotizaciones al sistema en salud de las universidades estatales u oficiales de las personas afiliadas como cotizantes con ingresos adicionales y de sus cónyuges o compañeros permanentes cuando tienen una relación laboral.

Validación información reportada en el campo 98 (Vigencia: 1 de octubre de 2023)

Se validarán para las planillas de periodo 2022-12 y que, cuando los aportantes reporten información en el campo "98 – Actividad económica para Riesgos Laborales “dicha información corresponda a uno de los códigos de actividades económicas que se encuentran en la tabla del anexo del Decreto 768 de 2022.

Implementación Licencia Parental de Tiempo Flexible (Vigencia: 1 de octubre de 2023)

Se modifica la novedad LMA - Licencia de Maternidad o de paternidad, para que durante el tiempo que se reporte la licencia parental flexible de tiempo parcial, el aportante realice aportes al Sistema General de Riesgos Laborales correspondientes al periodo en el cual el trabajador está prestando el servicio. 

• Los valores permitidos para el reporte de la novedad LMA desde el periodo 2023-09, son: 
• Blanco. No se presentó esta novedad. 
• X. El cotizante se encuentra disfrutando durante el periodo reportado de una licencia de maternidad o paternidad, no hay aportes a ARL
• P. El cotizante se encuentra disfrutando de una licencia parental flexible de tiempo parcial, el aportante realizará aportes a ARL por el periodo en el cual el trabajador está prestando el servicio

Tarifa salud de los Pensionados (Vigencia: 1 de enero de 2024 periodo de cotización salud enero 2024 en adelante)

• Mesada pensional en salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) . mensual en Cotización salud
• 1 SMLMV, cotización 4%
• >1 SMLMV y hasta 3 SMLMV, cotización 10%
• >3 SMLMV 12%, cotización, 12%

Adicional, entre otros

La resolución 1271 formaliza el Cierre de Piso de Protección Social, parametrización tipo de cotizante "18. funcionario público sin tope máximo de IBC y se establece el reporte en doble línea para novedad de Incapacidad por enfermedad General y Licencia de Maternidad de cotizantes independientes.

Resolución 1271 de 2023, MINSALUD

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir" (ubicado en la parte superior derecha)

• Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

• Videos explicativos, charlas, capacitaciones, entre otros, en el canal de Youtube:
• Link canal Youtube: https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

• Móvil / WhatsApp: 315 524 1687
• Clic aquí para chatear por WhatsApp
• Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Siempre a su servicio,

MasterClass JPulido - Incapacidades y Licencias (Ausentismo Médicos)

Los Ausentismos Médicos; es uno de los ítems del día a día para la mayoría de los empleadores tanto a nivel operativo como administrativo y/o directivo, por lo cual, el conocimiento; conceptualización, marco normativo y buenas practicas operativas; en el manejo de las incapacidades y/o licencias (maternidad y paternidad), es un valor agregado esencial y clave para todo(a) profesional para el desarrollo en su empresa o en las actividades profesionales con clientes empleadores.

MasterClass direccionada a:

• Líderes y gestores de procesos administrativos organizaciones, correlacionados con el Talento Humano Organizacional, Nómina y Seguridad Social.
• Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores.
• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa profesional.

Temática a desarrollar:

✓ Conceptualización Integral (EG, LM, LP, EL, AL, LPC, LPFTP)

✓ Impacto de las Incapacidades en la Nómina, Prestaciones Sociales, Seguridad Social y Fiscal

✓ Incapacidad prolongada +540 días; etapas del proceso y gestión, rehabilitación, PCL, invalidez

✓ Estabilidad laboral reforzada; incapacidad vs discapacidad, Fuero Maternidad y Paternidad 

Fecha: 

• 16-09-2023 / 8:00 AM

Nota: Duración aproximada de la clase, 2 horas

Inversión por clase: 

• $ 40.000 (COP), pero es gratuita para suscriptores al servicio "Consultorio JPulido"

Link registro a la MasterClass: https://forms.office.com/r/ivfpPT8jQf

*** Gratis para los suscriptores del servicio "Consultorio JPulido" *** 

En el servicio los suscriptores(as) tendrías un aliado para resolver las inquietudes del día a día, en los campos del Régimen Laboral y de Seguridad Social, adicionalmente (como valor agregado), acceder a la MasterClass del mes sin costo adicional, participar en el Consultorio mensual (en vivo exclusivo para los suscriptores(as)), entre otros beneficios. Valor mes suscripción $60.000 

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir" (ubicado en la parte superior derecha)

• Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

• Videos explicativos, charlas, capacitaciones, entre otros, en el canal de Youtube:
• Link canal Youtube: https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

• Móvil / WhatsApp: 315 524 1687
• Clic aquí para chatear por WhatsApp
• Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Siempre a su servicio,

Laboral - Ley 2306 - Ampliación al Periodo de Lactancia

Con la Ley 2306 de 31-07-2023, se promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, se crean incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna en el espacio público y se dictan otras disposiciones.

En el campo laboral, tanto para los empleadores como para los trabajadores es importante validar el Art. 6, de la Ley 2306 de 2023, dado que modifica el Art. 238 del CST, respecto al descanso remunerado durante la lactancia.

Entre los hitos más relevantes: 

Se mantiene el descanso por 1 hora diaria (30 minutos por jornada), en los primeros 6 meses de vida del bebé.

Posterior, se deberá conceder un descanso remunerado de 30 minutos al día, lo cual llegaría hasta los 2 años de edad del bebé, siempre y cuando se mantenga y manifieste una adecuada lactancia materna continua.

Los demás hitos se mantienen, como lo son: ampliar los descanso si existe justificación médica, así como tener un espacio adecuado para la lactancia y salvaguarda del menor, ya sea un espacio propio o por medio de una institución de protección infantil.

Ley 2306 de 31-07-2023

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir" (ubicado en la parte superior derecha)

• Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

• Videos explicativos, charlas, capacitaciones, entre otros, en el canal de Youtube:
• link canal: https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

• Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Siempre a su servicio,

Reforma Laboral 2023, Resumen de los Hitos Relevantes

Nos permitimos compartir algunas de las acotaciones que se consideran de alta relevancia acerca de la Reforma Laboral en tramite:

• El contrato a término indefinido debe primar sobre otros modelos contractuales

• En caso de aplicar el contrato a término fijo y obra labor, al ser contratos temporales, debe especificar en el documento escrito los motivantes de la temporalidad, es decir, el empleador(a) debería justificar el porque utiliza dichos contratos en lugar de usar un indefinido.

• El contrato a término fijo no se debería utilizar en cargos o labores permanentes que requiera el empleador(a), podrá ser renovado las veces que se consideren necesarias, pero posterior a 2 años pasaría a ser indefinido.

• El contrato de aprendizaje se asimilará a un contrato a término fijo, regido por el CST.

• La terminación del contrato laboral por justa causa (Art. 62 del CST), deberá estar alineado a los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, frente violar las obligaciones o prohibiciones del trabajador(a), a su vez, en todos los casos que se proyecte una justa causa, se deberá aplicar el proceso de descargos.

• Estabilidad laboral reforzada, en caso de salud, discapacidad, embarazo (para la madre o el padre) y/o prepensionado, solo se pueden desvincular por una justa causa y con autorización del inspector del trabajo. Nota: No se requiere la autorización en el caso que la persona haya sido contratada con el estado que configura el fuero de estabilidad laboral reforzada, siempre que se haya indicado en el contrato la prexistencia (en caso de fuero sindical, la autorización sería de un juez del trabajo).

• Indemnización por retiro sin justa causa, la mínima sería de 45 días de salario.

• Indemnización por falta de pago, continúa siendo 1 día de salario, por cada día de retardo, pero se elimina el límite de 24 meses.

• Desvinculación por discriminación, será entendida como ineficaz y sería el empleador(a) quien tendría la carga de la prueba.

• Jornada laboral nocturna desde 6:00 PM a 6:00 AM

• Recargo Dominical y Festivo, sería del 100%

• Licencias obligatorias; la grave calamidad doméstica tendría una definición conceptual base por norma, se adicionan dos licencias:

• “… para asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, incluso cuando la trabajadora presente ciclos menstruantes incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticado…”

• “… para asistir a las obligaciones escolares como acudiente de hijos (as) o menores miembros del núcleo familiar…”

• Licencia Paternidad pasaría de 2 a 5 semanas, incrementando paulatinamente, hasta llegar a 12 semanas.

• Incrementos salariales, a trabajadores que devenguen hasta dos SMLMV, se les deberá incrementar al menos el IPC.

• Tiempo para reclamar acreencias laborales, pasaría a 5 años (actualmente hasta 3 años), pero No prescriben los derechos correlacionados a la Seguridad Social.

• Se determinan lineamientos sobre:

• Trabajo en las plataformas digitales de reparto o entrega (trabajadores deberán ser vinculados laboralmente, pero No es aplicable la clausula de exclusividad, a su vez, serán afiliados a la seguridad social como dependientes).

• Trabajo agropecuario (entre otros, la creación del “jornal agropecuario”, correspondiente al pago de salario y acreencia correlacionadas, sin incluir vacaciones, trabajo suplementario (al salario se incrementa al menos el 30% adicional por el factor prestacional y más 4% por subsidio familiar), adicionalmente se deberá afiliar a la seguridad social (el IBC no incluye el factor prestacional ni el valor del subsidio familiar).

• Trabajadores migrantes (empleador(a) que contrate migrantes sin situación definida de migración, deberá cumplir con el CST y realizar la regularización del migrante) y deportistas (contratados formalmente con seguridad social).

• Trabajo doméstico (deberá ser por contrato laboral escrito, depositado en el MINTRABAJO).

Estaremos atentos a los acontecimientos que se vienen desarrollando en diferentes frentes; Laboral, Seguridad Social (Salud y Pensión).

Proyecto de Ley - Reforma Laboral 2023

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir" (ubicado en la parte superior derecha)

• Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

• Videos explicativos, charlas, capacitaciones, entre otros, en el canal de Youtube:
• link canal: https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

• Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Siempre a su servicio,

MasterClass JPulido - Incapacidades y Licencias M/P (Maternidad y Paternidad)

 

Los Ausentismos Médicos; es uno de los ítems del día a día para la mayoría de los empleadores tanto a nivel operativo como administrativo y/o directivo, por lo cual, el conocimiento; conceptualización, marco normativo y buenas practicas operativas; en el manejo de las incapacidades y/o licencias (maternidad y paternidad), es un valor agregado esencial y clave para todo(a) profesional en el desarrollo de su propia empresa o en las actividades profesionales con sus clientes empleadores.

MasterClass direccionada a:

• Líderes y gestores de procesos administrativos organizaciones, correlacionados con el Talento Humano Organizacional, Nómina y Seguridad Social.
• Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores.
• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa profesional.

Temática a desarrollar:

✓ Conceptualización Integral (EG, LM, LP, EL, AL, LPC, LPFTP)

✓ Impacto de las Incapacidades en la Nómina, Prestaciones Sociales, Seguridad Social y Fiscal

✓ Incapacidad prolongada +540 días; etapas del proceso y gestión, rehabilitación, PCL, invalidez

✓ Estabilidad laboral reforzada; incapacidad vs discapacidad, Fuero Maternidad y Paternidad 

Fecha: Dos (2) opciones (mismo temario):

• A) 21-01-2023 / 8:00 a 10:00 - AM
• B) 24-01-2023 / 6:30 a 8:30 - PM

Nota: Duración aproximada de la clase, 2 horas

Inversión por clase: 

• $ 35.000 (COP), pero es gratuita para suscriptores al servicio "Consultorio JPulido"

Link preinscripción MasterClass: https://forms.office.com/r/ivfpPT8jQf

*** Gratis para los suscriptores del servicio "Consultorio JPulido" *** 

En el servicio los suscriptores(as) tendrías un aliado para resolver las inquietudes del día a día, en los campos del Régimen Laboral y de Seguridad Social, adicionalmente (como valor agregado), acceder a la MasterClass del mes sin costo adicional, participar en el Consultorio mensual (en vivo exclusivo para los suscriptores(as)), entre otros beneficios. 

Si estás interesado(a) en conocer la suscripción: "Consultorio JPulido", (valor mes: $60.000), por favor déjanos tus datos en el siguiente link: https://forms.office.com/r/Jig4L9L03j

Si consideras que alguien que conoces le puede interesar, ¡¡por favor comparte!! 

Móvil / WhatsApp: (+057) 315 524 1687 

Link para chatear: https://wa.me/573155241687

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir" (ubicado en la parte superior derecha)

Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

Videos explicativos, charlas, audionormas, entre otros, en el canal de Youtube:

link canal: https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Siempre a su servicio,

Incapacidades y Licencias - Modificaciones en el Marco Normativo para su Reconocimiento por las EPS

El Decreto 1427 de 29-07-2022 del MINSALUD, Sustituye el articulado del Decreto 780 de 2016, sobre las Prestaciones Económicas 

Su objetivo es “… establecer las reglas para la expedición, reconocimiento y pago de las licencias de maternidad y de paternidad, así como de las incapacidades de origen común, incluidas las superiores a 540 días, definir las situaciones de abuso del derecho y el procedimiento que debe adelantarse ante estas.” (Art. 2.2.3.1.1)

Aquí traemos el resumen normativo del Decreto 1427 de 2022, segregado por temática:

Licencias de Maternidad (LM)

• Condiciones para el reconocimiento de la LM: 
• Afiliada activa
• Haber cotizado por el periodo de gestación y
• Tener certificado de la LM (datos del contenido mínimo en el Art. 2.2.3.2.4). 
• En los casos que se cotice por menos tiempo a la gestación, el reconocimiento será proporcional, excepto para la madre independiente y que el IBC sea igual al SMMLV, en este caso la persona podría No cotizar hasta 2 periodos y tener derecho al reconocimiento completo (Art. 2.2.3.2.3), si No cotiza por más de 2 periodos, será proporcional el reconocimiento.
• Si está en mora, puede pagar antes de la fecha del nacimiento, con lo cual se obtiene el derecho al reconocimiento económico (Aplica para la LM - Art. 2.2.3.2.1, y la LP Art. 2.2.3.2.7, inciso 4)
• Parto múltiple o hijo con discapacidad, la LM se amplía dos semanas
• Parto prematuro (pretérmino), la LM se amplía el tiempo entre la fecha pretérmino y la fecha a termino
• En caso de aborto o parto prematuro no viable, la LM será de 2 o 4 semanas, según criterio medico
• Licencia de maternidad por extensión (LM por adopción o cuando el padre quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad, abandono o muerte)
• La fecha de inicio en la LM por extensión en el caso de adopción corresponde a la fecha de la entrega oficial del menor, ya sea por medio del acta correspondiente, o del fallo del juzgado
• En caso de la LM por extensión al padre, la EPS reconocerá la LM aunque el padre no este afiliado activo al régimen contributivo, en este caso pagará la LM por extensión la entidad en la cual estaba afiliada activa la madre.
• En estos casos la persona debe solicitar a su entidad de salud, el certificado de la LM (Art. 2.2.3.2.5)
• Certificados de LM o documento equivalente expedido en otro país, deberán ser legalizados o apostillados en la embajada o el consulado de Colombia. Será indispensable adjuntar el resumen de historia clínica o epicrisis. Los documentos deben estar traducidos al español por traductor oficial y se cuenta con 6 meses para el proceso ante la entidad de salud (Art. 2.2.3.2.6). Este proceso también aplica para las incapacidades de origen común con certificados expedidos en otro país (Art. 2.2.3.3.6)

Licencia de Paternidad (LP)

• El disfrute deberá dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento o adopción
• Se deberán realizar aportes durante los meses que correspondan al período de gestación de la madre, es procedente el reconocimiento proporcional por cotizaciones, cuando hubiere cotizado por un período inferior al de la gestación
• Se deberá presentar a la EPS, el registro civil o acta en la que conste la entrega oficial del menor, en los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento o entrega oficial

IBC para el reconocimiento y pago de licencias de maternidad y paternidad 

El reconocimiento y pago de las licencias de maternidad y paternidad se realizará sobre el ingreso base de cotización reportado al momento de iniciar esta, entendiendo por inicio, el reportado en el día uno (1) de la licencia (Art. 2.2.3.2.9). Excepto cuando haya múltiples aportantes, en cuyo caso se proporcionará lo aportado durante el periodo de gestación y se pagará a cada aportante.

Incapacidades de Origen Común (IGE)

• Condiciones para el reconocimiento IGE:
• Afiliado(a) activo(a)
• Cotización mínima de 4 semanas previas a la IGE (no habrá lugar al reconocimiento de la IGE en el periodo de protección laboral, Art. 2.2.3.3.9)
• Certificado de IGE (datos del contenido mínimo en el Art. 2.2.3.3.2)
• Se debe expedir en el momento del evento, excepto por hospitalización, trastorno psíquico (ejemplo: memoria, confusión, desorientación tiempo y lugar) o evento catastrófico y terrorista, en cuyos casos se genera una incapacidad retroactiva, las cuales podrán tener una retroactividad máxima de 30 días calendario (en los casos de internación – hospitalización, se generará una constancia por parte de la IPS a solicitud del paciente o representante)
• IGE con fecha posterior a la atención en salud, incapacidad prospectiva, aplica cuando se trate de prórroga por el mismo diagnostico o por uno relacionado y este se expida en una consulta de control realizada máximo dentro de los ocho (8) días anteriores a la fecha en que finaliza el período de incapacidad.
• No se reconocen IGE cuando se origine en la atención por servicios o tecnologías excluidos de la financiación con recursos públicos asignados a la salud (Ley 1751 de 2015, artículo 15):
• Procedimiento cosmético o suntuario
• Sin evidencia científica sobre seguridad y eficacia clínica
• Sin evidencia científica sobre efectividad clínica
• Procedimiento sin autorización de entidad competente
• Procedimiento en fase de experimentación
• Procedimiento que tenga que ser prestado en el exterior
• Pensionados No se les reconocen incapacidades sobre su ingreso o mesada pensional
• Las IGE pueden ser hasta por 30 días cada una, tanto iniciales como sus prorrogas
• Prórroga de IGE, corresponde a aquella IGE que se expide con posterioridad a la inicial, por la misma enfermedad o lesión, o por otra que tenga relación directa con esta, así se trate de código diferente de diagnóstico (CIE), y siempre y cuando entre una y otra no haya una interrupción mayor a treinta (30) días calendario
• Se podrán realizar levantamientos de incapacidades, por el o la profesional de salud y a solicitud del cotizante afiliado(a).
• Para el reconocimiento y pago de la incapacidad de origen común y sus prórrogas, se tomará como ingreso base de cotización el reportado en el mes anterior al inicio de la incapacidad, entendiendo por inicio, el reportado en el día uno (1) de la incapacidad inicial, no el de las prórrogas (Art. 2.2.3.3.1, último inciso)
• La norma aplica una excepción en el inciso 2 del Art. 2.2.3.4.5, en donde determina: “Para la liquidación de incapacidades de origen común cuando se trate de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por el trabajador en el último año de servicio, o en todo el tiempo cotizado, sí este fuere menor a un año” (está excepción no hace referencia a las licencias M/P)
• La incapacidad expedida por el médico u odontólogo no adscrito a la red prestadora de servicios de salud de la EPS, deberá ser reconocida y pagada, siempre que se cumpla: 
• El o la profesional de salud debe estar registrada en el RETHUS (Registro Especial en Talento Humano de Salud), o por profesional que se encuentre prestando el servicio social obligatorio provisional
• Se presente la IGE para validación en la EPS dentro de los quince (15) días siguientes a su expedición, allegando con la solicitud, la epicrisis, si se trata de internación, o el resumen de la atención
• La EPS tiene 8 días para requerir una evaluación médica par (del afiliado) para desvirtuar o aceptar la IGE, pasado el termino se entenderá como aceptada la IGE
• IGE simultaneas (traslapadas), el aportante podrá reclamar el reconocimiento por incapacidad por los días cubiertos por los certificados, en esta situación cada IGE debe gestionarse ante la EPS, en todo caso solo se reconoce un pago por incapacidad.
• En caso de traslape ente IGE común y laboral, por principio de favorabilidad se reconocerá la IGE que mayor beneficio otorgue.
• IGE en periodo de vacaciones, en los casos que se presente el periodo de vacaciones se interrumpe y se reanudarán al día siguiente de la culminación de la incapacidad

Documentos para el trámite de reconocimiento, liquidación y pago de las prestaciones económicas por IGE, LM y LP, gestión que realiza el aportante está determinada en el Art. 2.2.3.4.1

Se requiere en todos los casos:

• Los certificados expedidos por los profesionales de salud respectivos
• Solicitud de pago suscrita por el aportante
• Certificación bancaria con fecha de expedición no superior a treinta (30) días calendario

Para las Licencias, se debe adicionar:

• Para las Licencias M/P, adicionar registro civil
• Para las Licencias por extensión, adicionar acta de entrega del menor de edad, copia del acto administrativo o providencia judicial, certificado de defunción, o certificación médica en la que conste la incapacidad de la madre para cuidar al menor, según corresponda.

Nota: la norma refiere que se requiere adjuntar el resumen de historia clínica o epicrisis, en los casos de los certificados (IGE, LM o LP) generados en otros países, pero no hace referencia a los certificados originados en Colombia. Lo anterior podría obedecer a que, el MINSALUD tendrá la tarea de crear un sistema unificado y en línea para las incapacidades, en pro de la trazabilidad y flujo de recursos (dinero por o para los reconocimientos económicos), Art. 2.2.3.1.5.

Las EPS tienen como plazo 15 días hábiles para validar y liquidar (reconocer y cuantificar el valor) las incapacidades y licencias M/P que reciban por presentación del aportante, y posterior tendrían 5 días hábiles para realizar el pago respectivo al aportante, por medio de transferencia electrónica.

Nota: La EPS que no cumpla con el plazo definido para el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas, deberá realizar el reconocimiento y pago de intereses moratorios al aportante, de acuerdo con lo definido en el artículo 4 del Decreto Ley 1281 de 2002

Nota 2: De presentarse incumplimiento del pago de las prestaciones económicas por parte de la EPS, el aportante deberá informar a la Superintendencia Nacional de Salud, para que, de acuerdo con sus competencias, esta entidad adelante las acciones a que hubiere lugar

• Variación del IBC superior al 40%, las EPS deberán verificar si el IBC del cotizante en el mes que inicia la IGE o Licencia M/P, tiene una variación superior al 40%, en cuyo caso, el valor que exceda dicho tope No se computará para la liquidación de la IGE o Licencia M/P. Adicionalmente, la entidad deberá reportar la situación a la UGPP
• Los ajustes o correcciones en el IBC, exclusivamente por cambios o ajuste salarial del cotizante, serán tenidos en cuenta por las EPS para reliquidar las prestaciones económicas y pagar al aportante lo correspondiente si hay lugar a ello.

Revisión periódica de la incapacidad y concepto de rehabilitación

• Las EPS deben revisar casos atípicos de afiliados(as) que no presentan una recuperación conforme a la esperada, y por ello, tengan riesgo de generar incapacidad prolongada, para estos pacientes la entidad debería generar un plan integral de tratamiento, monitoreo y evaluación del proceso de rehabilitación, con lo cual cada 60 días calendario, validar el avance de la recuperación de la capacidad laboral, este tipo de casos la EPS debe reportarlos a la AFP (Administradora Fondo de Pensiones).
• Con relación al concepto medico de rehabilitación, las EPS deben expedirlo antes del día 120 de incapacidad origen común (datos del contenido mínimo del concepto en el Art. 2.2.3.5.2)

Incapacidades superiores a 540 días

• Las EPS son quienes deben reconocer las incapacidades mayores a 540 días de origen común, siempre que se presente alguno de los siguientes casos:
• Cuando exista concepto favorable de rehabilitación
• Cuando el paciente no haya tenido recuperación durante el curso de la incapacidad, cumpliéndose el debido proceso médico y de tratamiento
• Cuando por enfermedades concomitantes se hayan presentado nuevas situaciones, que prolonguen el tiempo de recuperación del paciente.
• En caso que se genere un concepto de rehabilitación desfavorable se dará inicio al trámite de calificación de Invalidez (Art. 41 de la Ley 100 de 1993)

Situaciones de abuso del derecho, algunas de ellas son:

• No sigue las indicaciones médicas, tratamientos o inasistencia a las mismas, en al menos el 30%
• No asiste a exámenes o a las valoraciones para determinar origen y calificación de pérdida de capacidad laboral
• Cuando se detecte presunta alteración o posible fraude en procesos, datos falsos o documentación-certificados incapacidad
• Cuando se busca reconocimiento económico tanto de la EPS como de la ARL
• Cuando el cotizante realice actividades tendientes a impedir su recuperación

Nota: dependiendo de la situación, la fiscalía podría ser notificada por parte de la EPS

Nota 2: el abuso del derecho podría dar lugar a la negación del reconocimiento de las prestaciones económicas

Decreto 1427 de 29-07-2022, MINSALUD, Prestaciones Económicas

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir" (ubicado en la parte superior derecha)

Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

Videos explicativos, charlas, audionormas, entre otros, en el canal de Youtube:

link canal: https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

https://youtu.be/i197zYif4xY

Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Whatsapp / Móvil: 315 524 1687, link: https://wa.me/573155241687

Siempre a su servicio,

MasterClass JPulido: Gestión Incapacidades y Licencias M/P

Cordial invitación a la próxima clase "Gestión Incapacidades y Licencias M/P", la cual está dirigida a:

• Líderes y gestores de procesos administrativos organizaciones, correlacionados con el Talento Humano Organizacional, Nómina y Seguridad Social 

• Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores

• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa

El conocimiento, conceptual, normativo y operativo en el manejo de las incapacidades y/o licencias (maternidad y paternidad); también denominadas Ausentismos Médicos; y considerando que es uno de los elementos del día a día de los empleadores, convierte este tema en un valor agregado clave para los participantes de la MasterClass; ya sean operativas, directivas, asesores u otros profesionales correlacionados; para quienes desde varias ópticas, podrían implementar en línea de acción laboral y profesional en sus campos.

Temario:

✓ Conceptualización Integral

✓ Impacto de la Incapacidades en la Nómina

✓ Incapacidad prolongada +540 días

✓ Estabilidad laboral reforzada

Nota: El detalle de los ítems a desarrollar por cada tema, en el siguiente video clip: https://youtu.be/B9pYisHDy6o

Fecha: Dos (2) opciones (mismo temario):

• A) Jueves 31-03-2022 de 6:30 pm a 8:30 pm 

• B) Sábado 02-04-2022 de 4:00 pm a 6:00 pm

Inversión por clase: 

• $ 25.000 (COP)

*** Sin costo para los suscriptores JPulido de pago mensual ***

Si es de tu interés o consideras que alguien que conoces le puede interesar, ¡¡por favor comparte y/o contáctanos!! 

Déjanos tus comentarios o cualquier inquietud que tengas, estaremos atentos!!

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir"

Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

Videos explicativos, charlas, audionormas, entre otros, en el canal de Youtube, link canal:

https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

https://youtu.be/i197zYif4xY

Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Whatsapp / Móvil: 315 524 1687, link: https://wa.me/573155241687

Siempre a su servicio,