MasterClass JPulido - Retención en la Fuente en Nómina

La retefuente en nómina es considerado como uno de los ítems con mayor relevancia, especialmente en los trabajadores con medianos y altos ingresos, con relación a las proyecciones tributarias y declaraciones de rente personas naturales.

Por lo anterior, es importante la conceptualización, con fundamento en el marco normativo y las buenas practicas operativas, en pro del manejo de las Retenciones en la Fuente que se practican en la nómina de los trabajadores dependientes. Por otra parte, estos conocimientos podrían ser consideraciones como un valor agregado de alto perfil y clave para los y las profesionales.

MasterClass direccionada a:

Líderes y gestores organizacionales, correlacionados con la Contratación de Personal, Gestión Humana, así como a los Estrategas y Directivos.

Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores

Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa

Temática a desarrollar sobre los contratos laborales:

✓ Depuración de la Base / Cálculo de la Retención

• Reforma Tributaria - Ley 2277 de 2022
• Procedimiento 1 y 2

✓ Contextualización Normativa: 

• Retefuente VS Renta, Base Gravable, Principio de Favorabilidad, Agente Retención, entre otros

✓ Retenciones Diferenciales: 

• Indemnización Laboral, Indemnización por Despido Injustificado, Prima Legal, Cesantías 

Inversión por clase: 

• $ 40.000 (COP).
• Gratuita para suscriptores de pago mensual

Separa tu cupo por medio de:

• Formulario de preinscripción:  https://forms.office.com/r/ivfpPT8jQf
• Si prefieres, escríbenos por WhatsApp: 315 524 1687

*** Gratis para los suscriptores JPulido *** 

Los suscriptores(as) cuentan con un aliado para resolver las inquietudes del día a día, en los campos del Régimen Laboral y de Seguridad Social y, a su vez, acceden sin costo adicional a las capacitaciones que se desarrollan mensualmente. 

Valor mes suscripción $60.000 

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• Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

• Videos explicativos, charlas, capacitaciones, entre otros, en el canal de Youtube:
• Link canal Youtube: https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

• Móvil / WhatsApp: 315 524 1687
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• Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Siempre a su servicio,

MasterClass JPulido - Retefuente en Nómina

Cordial invitación a la próxima MasterClass: "Retefuente en Nómina"

Este tema es considerado como uno de los ítems relevantes de la operación para mayoría de los empleadores, correlacionado usualmente con los colaboradores estratégicos, tácticos, administrativos y/o directivos.

Por lo anterior, es imperativo el conocimiento, conceptualización, marco normativo y buenas practicas operativas, en el manejo de las Retenciones en la Fuente a practicar con los trabajadores dependientes, a su vez, es un valor agregado de alto perfil y clave para todo(a) profesional en el desarrollo de su propia empresa o en las actividades profesionales con sus clientes empleadores.

MasterClass direccionada a:

• Líderes y gestores de procesos administrativos organizaciones, en áreas como  con la Gestión del Talento Humano, Nómina y correlacionadas.
• Profesionales independientes, asesores de empresas o de personas naturales empleadores.
• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa profesional.

Temática a desarrollar:

✓ Depuración de la Base / Cálculo de la Retención

• Reforma Tributaria - Ley 2277 de 2022
• Procedimiento 1 y 2

✓ Contextualización Normativa: 

• Retefuente VS Renta, Base Gravable, Principio de Favorabilidad, Agente Retención, entre otros

✓ Retenciones Diferenciales: 

• Indemnización Laboral, Indemnización por Despido Injustificado, Prima Legal, Cesantías 

Fecha: Dos (2) opciones (mismo temario):

• A) Jueves 23-02-2023 / 6:30 a 8:30 - PM
• B) Sábado 25-02-2023 / 8:00 a 10:00 - AM

Nota: Duración aproximada de la clase, 2 horas

Inversión por clase: 

• $ 35.000 (COP) 
• Acceso sin costo para afiliad@s al servicio "Consultorio JPulido"

Link preinscripción MasterClass: https://forms.office.com/r/ivfpPT8jQf

*** Gratis para los suscriptores del servicio "Consultorio JPulido" *** 

En el servicio los suscriptores(as) tendrías un aliado para resolver las inquietudes del día a día, en los campos del Régimen Laboral y de Seguridad Social, adicionalmente (como valor agregado), acceder a la MasterClass del mes sin costo adicional, participar en el Consultorio mensual (en vivo exclusivo para los suscriptores(as)), entre otros beneficios. 

Si estás interesado o interesada en conocer la suscripción: "Consultorio JPulido", (valor mes: $60.000), por favor déjanos tus datos en el siguiente link: https://forms.office.com/r/Jig4L9L03j

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MasterClass JPulido: Retención en la Fuente en Nómina

Cordial invitación a la próxima MasterClass "Retención en la Fuente en Nómina", la cual está dirigida a:

• Líderes y gestores de procesos administrativos organizaciones, correlacionados con el Talento Humano Organizacional, Nómina y Seguridad Social 

• Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores

• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa

Fecha: Dos (2) opciones (mismo temario):

• A) Jueves 23-06-2022 de 6:30 pm a 8:30 pm

• B) Sábado 25-06-2022 de 8:00 am a 10:00 am

Temario:

✓ Contextualización Normativa: 

Retefuente No es un Impuesto, Base Gravable, Tarifa Marginal,  Agente Retención, entre otros

✓ Retenciones Diferenciales: 

Indemnización Laboral, Indemnización por Despido Injustificado, Prima Legal, Cesantías

✓ Procedimientos: 1 y 2

✓ Depuración de la Base - Cálculo de la Retención

Inversión por clase: 

• $ 25.000 (COP)

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Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

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Consultorio Laboral JPulido #18

En JPulido Consultores consolidamos algunas de las preguntas e inquietudes que hemos visto y enviado nuestro aporte (óptica o concepto) en los diferentes canales de comunicación y redes sociales con los stakeholders. Son inquietudes que consideramos relevantes, prácticas, de la operación, del día-día, las cuales esperamos que puedan ser de utilidad a nuestros seguidores y lectores. 

Estaremos atentos a ópticas adicionales complementarias o divergentes, en procura de construir el conocimiento y ampliarlo, además de visualizar las buenas prácticas.

Los temas desarrollados en consulta para esta ocasión fueron:

• Auxilio de movilidad a asesores comerciales, es base para pago de Seguridad Social y Parafiscales?
• Cada cuanto se realizan los exámenes ocupacionales periódicos? 
• 1. ley de pago de seguridad social independientes
  2. ley o norma que obliga al contratante a abstenerse de paga la cuenta cobro sin el lleno de requisitos
  3. que topes de factura electrónica tenemos los independientes
  4. cual es el monto que le debo realizar retención en la fuente según contratos realizados como independientes.
• Empleador(a) puede negarse a un permiso por hijo enfermo?
• Empleador(a) puede exigir pruebas (exámenes) periódicas COVID-19, y exigir la No presencia de sus trabajadores No vacunados a sus eventos masivos?

Tema consulta: Auxilio de movilidad a asesores comerciales, es base para pago de Seguridad Social y Parafiscales?

Buenos días, El auxilio de movilidad que se le da cada mes  a los asesores comerciales, no paga seguridad social ni parafiscales?

Óptica JPulido

Hola, me permito remitir óptica, en virtud de lo establecido en el Art. 128 del CST, si el pago por Auxilio de Movilidad cumple ciertas condiciones; por ejemplo, siendo una herramienta de trabajo; podrá ser No salarial, por lo tanto No se incluye en Prestaciones Sociales, Ni en el IBC Parafiscales (CCF, SENA e ICBF), Ni en el IBC de Seguridad Social (EPS, AFP, ARL), este ultimo, teniendo en cuenta adicionalmente la Ley 1393 del 2010, Art. 30, en donde se determina que los pagos No salariales, cuando superan el 40% del total de la remuneración, el valor que exceda Si debe incluirse en el IBC de Seguridad Social.

Tema consulta: Cada cuanto se realizan los exámenes ocupacionales periódicos? 

Buenas tardes, para los empleados cada cuanto se debe realizar exámenes preocupacionales?

Óptica JPulido

Hola, me permito remitir óptica, por favor tener en cuenta que los exámenes médicos preocupacionales aplican por lo general en el proceso de contratación (previo al ingreso), adicional a estos, se realizan los periódicos, los cuales pueden ser varios: reubicación, cambio de cargo, lugar o funciones, posincapacidad y, el periódico, este ultimo, el tiempo o plazo para realizarlo depende de la exposición de riesgo que tenga el trabajador(a) (es diferente, un trabajador(a) en oficina, a otro que sea operario de maquinaria pesada, por ejemplo), por lo general, se realizan cada año, pero es importante validar la periodicidad con personal medico especializado o con apoyo de la ARL (Resolución 2346 de 2007, Art. 5)

Tema consulta: Cuál sería el marco normativo de: 1. ley de pago de seguridad social independientes 2. ley o norma que obliga al contratante a abstenerse de paga la cuenta cobro sin el lleno de requisitos 3. que topes de factura electrónica tenemos los independientes 4. cual es el monto que le debo realizar retención en la fuente según contratos realizados como independientes.? 

Buenas tardes colega, por casualidad sabe o me puede colaborar con los siguientes puntos.

1. ley de pago de seguridad social independientes

2. ley o norma que obliga al contratante a abstenerse de paga la cuenta cobro sin el lleno de requisitos

3. que topes de factura electrónica tenemos los independientes

4. cual es el monto que le debo realizar retención en la fuente según contratos realizados como independientes.

Óptica JPulido

Hola, por favor validar , para el punto 1. Art. 244, Ley 1955 de 2019 (hoy inexequible, pero con efecto diferido), punto 2, no la conozco, pero podría estar ligado al tema de deducibilidad, es decir, el contratante necesita unos datos mínimo requisitos para el documento soporte a No obligados a facturar (el cual se deberá remitir electrónicamente a la DIAN, el próximo año), por ello si el independiente No entrega la data requerida para el soporte, es probable que el gasto para el contratante no sea deducible (lo cual no sería bueno para los clientes contratantes), punto 3, no obligados Art. 1.6.1.4.3 del DUR 1625, pero todo independiente podría ser facturador electrónico, en forma voluntaria, pero cumpliendo con todas las obligaciones que conlleva, No es una obligación excepto que la PN independiente responsable de IVA (el tema del IVA conlleva cumplir con otros lineamientos, Art. 437, Par. 3, ETN), punto 4, depende, si el independiente cumple con el Art. 383, Par. 2 del ETN, se le aplica la retefuente asalariados (símil a un dependiente, con el procedimiento de depuración), y si la base gravable le da 95 UVT o más, se le aplicaría retefuente

Tema consulta: Empleador(a) puede negarse a un permiso por hijo enfermo?

Hola buenos días, me pueda ayudar y le agradecería, la pregunta es si un hijo se enferma y el padre y la madre trabajan en el mismo lugar, la empresa puede negar el permiso para que la mamá cuide de su hijo ya que la incapacidad es de tres dias?

Óptica JPulido

Hola, me permito remitir óptica, por favor tener presente el Art. 57, numeral 6 del CST, en el cual se determina como obligación especial del empleador(a) "Conceder al trabajador las licencias necesarias ... en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada ...", a su vez, el Art. 46 de la Constitución Política, acerca del derecho fundamental a la salud "... Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad" (se podría conceptualizar que cuando se hace referencia a "Toda persona", se incluye también a los empleadores), este último por los cuidados en salud que requiere el ser humano dependiente (en este caso particular, dependiente de los padres)

Tema consulta: Empleador(a) puede exigir pruebas (exámenes) periódicas COVID-19, y exigir la No presencia de sus trabajadores No vacunados a sus eventos masivos?

Buen. Día. Pueden las empresas exigir a los empleados que no estén vacunados contra el covid que cada 15 días deben presentar el examen del covid y además aquellos eventos masivos de la empresa no podrán asistir?

Óptica JPulido

Muy buenos días, me permito remitir óptica, en primera instancia tener presente que los empleadores No deben exigir la aplicación de la vacuna contra el COVID-19 a sus trabajadores, por otro lado, y considerando que es un lineamiento del estado el hecho de la obligación de estar vacunados para asistir a eventos masivos (se comprende razonablemente que una persona No debería exponerse; sin estar vacuna; a estar al lado de muchas personas), el empleador(a) debe tener en consideración dicho lineamiento del estado en sus propios eventos masivos, especialmente en su SG-SST, luego, si coordinado con su profesional en SST determinaron; operativa, financiera y normativamente (si es el empleador quien solicita o requiere la prueba, es quien debería costearla); como viable la aplicación de pruebas contra el COVID-19, en pro de proteger y salvaguardar la salud de sus trabajadores, detectando preventivamente el COVID-19 por medio de las pruebas periódicas, es decisión del empleador(a). Nota: un resultado positivo, no da lugar a acciones diferentes a las establecidas por el MINTRABAJO en sus circulares del año 2020, por ejemplo, vacaciones, teletrabajo, licencia compensables, entre otras (Adicional, por favor validar la Circular 0022 de 08-03-2021, MINTRABAJO)

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Próxima Clase: Retención en la Fuente por Ingresos Laborales

Una cordial invitación a nuestra próxima clase, dirigida a:

✓ Líderes, gestores y/o responsables de los procesos de nómina, seguridad social (aportes PILA) y/o gestión humana (Aprendices, Auxiliares, Analistas, Coordinadores y demás correlacionados)
✓ Asesores de empresas y/o personas naturales que sean "empleadores"
✓ Profesionales independientes, Asesores de empleadores con relaciones contractuales laborales activas
✓ Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa

El conocimiento en estos temas ayudaría al participante a construir una conceptualización normativa, en pro de generar un criterio propio, alinear actividades y procesos frente al cumplimiento del marco normativo en el campo tributario (DIAN).

Temario - Entre los hitos a desarrollar están:

• Contextualización Normativa: 
• Retefuente No es un Impuesto, Base Gravable, Tarifa Marginal,  Agente Retención, entre otros
• Retenciones Diferenciales: 
• Indemnización Derivada de una Relación Laboral (Indemnización por daño emergente, Indemnización por falta de pago)
• Indemnización por Despido Injustificado y Bonificaciones por Retiro Definitivo 
• Prima Legal
• Cesantías 
• Procedimientos: 1 y 2
• Depuración de la Base - Cálculo de la Retención

Fecha - Dos (2) opciones (se dictará el mismo temario):

    A) Jueves 23-09-2021 de 6:30 pm a 8:30 pm 

    B) Sábado 25-09-2021 de 4:00 pm a 6:00 pm 

Inversión por clase: $ 15.000 (COP)

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Déjanos tus comentarios o cualquier inquietud que tengas, estaremos atentos!!

Bienvenid@ a la comunidad JPulido en Telegram, para unirte dale clic en el siguiente link:

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Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

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Nómina para No Expertos - próxima clase: Retención en la Fuente Asalariados

Estás cordialmente invitad@ a nuestra próxima clase programada para el Sábado 28-11-2020, desde las 10:00 am hasta las 12:00 M

Retención en la Fuente Asalariados

La clase sobre retefuente asalariados, desarrolla los siguientes ítems:

• Contextualización Normativa: Retefuente No es un Impuesto, Base Gravable, Tarifa Marginal,  entre otros
• Retenciones Diferenciales: 
• Indemnización Laboral (Indemn. daño emergente, Indemn. falta de pago)
• Indemnización por Despido (Finiquito sin justa causa)
• Prima Legal
• Cesantías 
• Procedimientos: 1 y 2
• Depuración de la Base del Cálculo de la Retención

Si es de tu interés o consideras que alguien que conoces le puede interesar, ¡¡por favor comparte y/o contáctanos!! 

Déjanos tus comentarios y/o dato de contacto, para entregarte toda la información de la próxima clase!!

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Siempre a su servicio,

Jorge Enrique Pulido M.

JPulido Consultores