viernes, 22 de septiembre de 2023

Laboral - Circular 0069 del MINTRABAJO - Lineamientos para Solicitud Autorización Horas Extras

Los empleadores requieren la autorización del MINTRABAJO por medio de resolución, con la cual sus trabajadores pueden laborar Horas Extras; de conformidad con el Art 162, del CST; deben adelantar un debido proceso, por lo cual, la entidad ha generado ciertas orientaciones:

Respecto a la Solicitud

  1. Vigencia máxima 2 años
  2. Empleador(a) requiere una sola autorización, aunque desarrolle su actividad en una única sede principal o en varias sedes en el territorio colombiano, lo cual deberá manifestar en la solicitud
  3. Relacionar los cargos (actividades) con justificación
  4. Junto con la solicitud al MINTRABAJO, el empleador(a) debe publicar a sus trabajadores que está gestionando la autorización (fijar en cartera de todos los lugares de trabajo, hasta que el MINTRABAJO decida), lo anterior para conocimiento de los trabajadores y, dado el caso, pueden pronunciarse al respecto
  5. Empleador(a) debe informar si existe organización sindical (indicando la información de contacto correspondiente: nombre, mail y dirección)
  6. Certificado de la ARL, el empleador(a) debe gestionar (con su ARL) un certificado indicando que los cargos con Horas Extras No afectarían a los trabajadores en su seguridad y salud, a su vez que el empleador(a) aplica vigilancia en factores de riesgo
  7. Presentar el RIT (Reglamento Interno de Trabajo), para los empleadores obligados a tenerlo (Art. 105, CST)
  8. Informar sobre la existencia o no de pactos o convenciones colectivas, en caso afirmativo, anexar parte en la cual se establezca jornada laboral, horario de trabajo y condiciones del trabajo en Horas Extras

Tramite al interior del MINTRABAJO

  1. Validar con el sindicado, si hay
  2. Validar manifestaciones de los trabajadores, si hay
  3. Validar posibles riesgos en seguridad y salud de los trabajadores en los cargos solicitados para laborar Horas Extras
  4. Validar que la jornada solicitada por empleador(a) esté en los límites de ley

Respecto a la decisión

  1. Si el empleador(a) no cumple con el procedimiento, tiene inconsistencias en la solicitud, o se evidencia afectaciones negativas para los cargos, se niega la autorización. Nota: lo anterior no impide que pueda volver a solicitar la autorización
  2. Si es autorizado, el acto administrativo indicará el número de horas extraordinarias que pueden ser laboradas
  3. La autorización indicará que se debe cumplir con lo determinado en el Art. 2.2.1.2.1.2 del DUR 1072 de 2015, además de la inclusión de lo autorizado en el capítulo respectivo del RIT
  4. El soporte de la autorización debe ser publicada en cada centro de trabajo o establecimiento, para que los trabajadores, sindicato o el empleador(a) pueden hacer uso de los recursos legales contra la autorización

Acciones de inspección, vigilancia y control

  1. El MINTRABAJO verificará:
    • cumplimiento de lo autorizado, incluyendo el límite de Horas Extras
    • registro de las Horas Extras y su traslado al trabajador(a)
    • liquidación y pago al trabajador(a) conforme a la ley
  2. El incumplimiento podría generar actos administrativos y/o sancionatorios, en virtud del Art 486 del CST, y será hecho de revisión en una eventual solicitud de Horas Extras


Circular 0069 de 20-09-2023, MINTRABAJO, Criterios para Autorizar o Negar Solicitudes para Laborar Horas Extras


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miércoles, 13 de septiembre de 2023

Seguridad Social - Licencias para Mujeres en la Época del Parto, También son Aplicables a Hombres Trans y a Personas No Binarias

La Corte Constitucional (CC), en Sentencia C-324 de 2023, (Expediente D-15103), determinó que las licencias para mujeres en la época del parto también son aplicables a hombres trans y a personas no binarias

Lo anterior con base en que la norma acusada; el Art. 236 del CST (modificado por el Art. 2, Ley 2114 de 2021); excluía a las parejas adoptantes del mismo sexo, por omisión legislativa relativa, en tanto estarían excluidos de la licencia de maternidad los hombres trans y las personas no binarias.

De esta forma, desconociendo los derechos a la igualdad y a la seguridad social, al incluir las expresiones “trabajadora”, “madre” y “mujer”, y contemplar como titulares de las licencias de maternidad y parentales flexible y compartida a las mujeres, sin considerar explícitamente a hombres trans y a personas no binarias.

Lo anterior se fundamenta en la protección al libre desarrollo y la No discriminación, adicionalmente resalta que la licencia de maternidad tiene como propósito la protección de los derechos prevalentes de los niños, niñas y adolescentes, y de la familia, como institución básica de la sociedad y de las mujeres durante y después del embarazo y la maternidad. Por lo tanto, dicha licencia debería; con base en el principio de igualdad y la prohibición de la discriminación; ser aplicable también a hombres trans y a personas no binarias, lo cual; a su vez; cubre el derecho de los niños, niñas y adolescentes, dado que no son discriminados por la identidad de sus padres.


Comunicado 30 de Agosto 23 y 24 de 2023, Corte Constitucional


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lunes, 11 de septiembre de 2023

MasterClass JPulido - Planillas - PILA / Cálculo - IBC

El manejo efectivo de las Planillas Integradas de Liquidación de Aportes (PILA), respecto a la información que contiene, tipos, novedades y demás factores, así como la correcta liquidación o cálculo del Ingreso Base de Cotización (IBC), conllevan al mejoramiento de los procesos y procedimientos de los aportantes (empleadores), la aplicación de buenas prácticas y el asegurando de riesgos, a su vez, la correcta protección, continuidad y servicios del sistema de Seguridad Social a los cotizantes (trabajadores).


MasterClass direccionada a:

  • Líderes y gestores de procesos administrativos organizaciones, correlacionados con el Talento Humano Organizacional, Nómina y Seguridad Social.
  • Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores.
  • Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa profesional.


Temática a desarrollar:

✓ Actualización y Conceptualización Normativa

✓ Tipos de planillas y usos - Tipos y subtipos de cotizantes

✓ Bases de datos de referencia MINSALUD

✓ Exoneración de Aportes, aplicación

✓ Pagos Salariales y No salariales Ley 1393 - Tope 40%

✓ Principales Novedades y su impacto en el IBC


Fecha: 

  • Sábado 07-10-2023 / 8:00 a 11:00 AM
Nota: Duración aproximada de la clase, 3 horas


Inversión por clase: 

  • $ 40.000 (COP), pero es gratuita para suscriptores al servicio "Consultorio JPulido"


Link preinscripción a la MasterClass: https://forms.office.com/r/ijLTvsGSSm

*** Gratis para los suscriptores del servicio "Consultorio JPulido" *** 


En el servicio los suscriptores(as) tendrías un aliado para resolver las inquietudes del día a día, en los campos del Régimen Laboral y de Seguridad Social, adicionalmente (como valor agregado), acceder a la MasterClass del mes sin costo adicional, participar en el Consultorio mensual (en vivo exclusivo para los suscriptores(as)), entre otros beneficios. Valor mes suscripción $60.000 



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