Laboral - Salario Mínimo Legal Mensual y Auxilio de Transporte 2024 - Costo o Gasto Mensual por un Trabajador(a) al SMLMV 2024

El SMLMV y Aux. de Transporte para el año 2023 fueron concertados, con lo cual el 28-12-2022, el MINTRABAJO expide los respectivos Decretos (2613 y 2614)

Salario Mínimo Legal Mensual Vigente para el año 2024, se fija por un valor de $1.300.000 (Decreto 2292 de 29-12-2023, MINTRABAJO)

Auxilio de Transporte Legal 2024, se fija por un valor de $162.000 (Decreto 2293 de 29-12-2023, MINTRABAJO)

Con lo cual es posible realizar una proyección del Costo o Gasto Mensual por un Trabajador(a) al SMMLV del año 2024:

Nota: El acceso al Excel, es exclusivo para suscriptores JPulido de pago mensual, valor de la suscripción mes es de $75.000. Para conocer todos los beneficios de la membresía, escríbenos al WhatsApp: 315 524 1687 o dale clic al link: https://wa.me/573155241687

Decreto 2292 de 29-12-2023, MINTRABAJO, SMLMV 2024

Decreto 2293 de 29-12-2023, MINTRABAJO, Auxilio Transporte Legal 2024

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MasterClass JPulido - Check List para el Cierre Anual de Nómina

Los cierres anuales son esenciales para toda empresa, en los cuales se debería proyectar el cierre anual de la nómina, como uno de los ítems que aseguran, blindan y minimiza posibles riesgos, en las relaciones laborales, de Seguridad social y tributarios, por lo cual se invita a la siguiente MasterClass en pro de desarrollas aquellos hitos relevantes en pro de un cierre efectivo de periodo anual

MasterClass direccionada a:

Líderes y gestores organizacionales, correlacionados con la Contratación de Personal, Gestión Humana, así como a los Estrategas y Directivos.

Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores

Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa

Temática a desarrollar sobre los contratos laborales:

✓ Conciliaciones

✓ Consolidados de prestaciones sociales

✓ Cambios laborales normativos anuales

✓ Nómina electrónica

✓ Buenas prácticas y recomendaciones

Inversión por clase: 

• $ 40.000 (COP).
• Gratuita para suscriptores de pago mensual

Separa tu cupo por medio de:

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*** Gratis para los suscriptores JPulido *** 

Los suscriptores(as) cuentan con un aliado para resolver las inquietudes del día a día, en los campos del Régimen Laboral y de Seguridad Social y, a su vez, acceden sin costo adicional a las capacitaciones que se desarrollan mensualmente. 

Valor mes suscripción $60.000 

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Laboral - Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales - Reglamentación Decreto 1736 de 2023

UGPP: ¡Nueva convocatoria! Incentivo para el empleo para la vida, fomento y protección para nuevos empleos (Ley 2294 de 2023 PND, Art. 79, reglamentado por el Decreto 1736 de 2023)

 

Fecha postulación: 15-11-2023 hasta el 17-11-2023 (solo 3 días), en la entidad financiera con producto de depósito activo, el incentivo será por las nóminas de Septiembre y Octubre 2023

 

Incentivo con 3 rangos:

* Jóvenes entre 18 y 28 años el 25 %: $290.000

* Mujeres mayores de 28 años el 15 %: $174.000 (tope IBC: 3 SMLMV)

* Hombres mayores de 28 años el 10 %: $116.000 (tope IBC: 3 SMLMV)

Nota: el incentivo le corresponde al empleador(a), No es para el trabajador(a)

 

Aplica para Empleadores contribuyentes de Renta, que incrementen la Nómina, requiere:

- Haber generado nuevos empleos en el 2023, con al menos 6 meses de permanencia (con base en la PILA), comparando PILA 2021-03 versus PILA del mes de nómina en postulación

- Tener producto de depósito activo

- Estar al día en pagos de salarios y seguridad social

- Registro en Cámara de Comercio para cooperativas

Nota: Exceptúa: empleador(a) que ya fue beneficiado(a) por 12 veces efectivas del incentivo

 

Documentos:

+ Formulario de solicitud

+ Certificado contador(a) o RF indicando estar al día con salarios y aportes PILA

+ RUT

Decreto 1736 de 2023, MINTRABAJO

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MasterClass JPulido - Retención en la Fuente en Nómina

La retefuente en nómina es considerado como uno de los ítems con mayor relevancia, especialmente en los trabajadores con medianos y altos ingresos, con relación a las proyecciones tributarias y declaraciones de rente personas naturales.

Por lo anterior, es importante la conceptualización, con fundamento en el marco normativo y las buenas practicas operativas, en pro del manejo de las Retenciones en la Fuente que se practican en la nómina de los trabajadores dependientes. Por otra parte, estos conocimientos podrían ser consideraciones como un valor agregado de alto perfil y clave para los y las profesionales.

MasterClass direccionada a:

Líderes y gestores organizacionales, correlacionados con la Contratación de Personal, Gestión Humana, así como a los Estrategas y Directivos.

Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores

Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa

Temática a desarrollar sobre los contratos laborales:

✓ Depuración de la Base / Cálculo de la Retención

• Reforma Tributaria - Ley 2277 de 2022
• Procedimiento 1 y 2

✓ Contextualización Normativa: 

• Retefuente VS Renta, Base Gravable, Principio de Favorabilidad, Agente Retención, entre otros

✓ Retenciones Diferenciales: 

• Indemnización Laboral, Indemnización por Despido Injustificado, Prima Legal, Cesantías 

Inversión por clase: 

• $ 40.000 (COP).
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Laboral - Incentivos a la Generación de Nuevos Empleos se extiende hasta el 08-2026

El MINTRABAJO anunció que los Incentivos por la Generación de Nuevos Empleos se extienden hasta el 08-2026, el incentivo es denominado: “Empleo para la vida”

En concordancia con el Art. 79, Ley 2294 de 19-05-2023, Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026

Pueden aplicar las empresas que hayan generado nuevos empleos formales por un tiempo mínimo de seis meses a partir de mayo de 2023

Los empleadores interesados(as) en postularse podrán recibir orientación directamente del MINTRABAJO, para lo cual solo deben diligenciar un formulario en internet, a través del link:

https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=JyowMpHDg0OOPhPcA1I_SQmA5HSqKuJImu-ALublGqFUNEpRWjNVR0FWVFNVSVlYTlYzTUoxME5DUC4u

 

El valor del incentivo corresponde a un % del SMLMV y está direccionado en la siguiente forma:

• Jóvenes entre 18 y 28 años el 25 %: $290.000
• Mujeres mayores de 28 años el 15 %: $174.000
• Hombres mayores de 28 años el 10 %: $116.000

 

Los documentos requeridos para acceder al beneficio son:

• Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por empleador(a), representante legal (aplica también para el caso de las cooperativas).
• Certificación firmada por empleador(a), representante legal, contador(a) o revisor(a) fiscal, que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social de trabajadores.
• RUT.
• Contrato laboral mínimo de 6 meses.

 

Con base en lo indicado por la directora de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar, Mónica Naranjo, los aspirantes al incentivo “… podrán postularse a finales de noviembre para un único pago en el mes de diciembre de 2023…”

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MasterClass JPulido - Contratos Laborales

La gestión efectiva de las diferentes modalidades de contratación laboral, es una herramienta que permite una mayor adaptación, alcance y flexibilidad en los objetivos estratégicos del empleador(a), además de potencializar las relaciones con cada trabajador(a), de esta forma generar confianza, transparencia y tranquilidad para las ambas partes. Por ello, es altamente relevante conceptualizar y lograr una correcta aplicación de las diferentes modalidades contractuales que forman las relaciones laborales.

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Temática a desarrollar sobre los contratos laborales:

✓ Tipos y usos

✓ Diferencias y similitudes

✓ Inicio – finalización

✓ Estructura y anexos

✓ Contrato realidad

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• $ 40.000 (COP), pero es gratuita para suscriptores al servicio "Consultorio JPulido"

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Laboral - Circular 0069 del MINTRABAJO - Lineamientos para Solicitud Autorización Horas Extras

Los empleadores requieren la autorización del MINTRABAJO por medio de resolución, con la cual sus trabajadores pueden laborar Horas Extras; de conformidad con el Art 162, del CST; deben adelantar un debido proceso, por lo cual, la entidad ha generado ciertas orientaciones:

Respecto a la Solicitud

1. Vigencia máxima 2 años
2. Empleador(a) requiere una sola autorización, aunque desarrolle su actividad en una única sede principal o en varias sedes en el territorio colombiano, lo cual deberá manifestar en la solicitud
3. Relacionar los cargos (actividades) con justificación
4. Junto con la solicitud al MINTRABAJO, el empleador(a) debe publicar a sus trabajadores que está gestionando la autorización (fijar en cartera de todos los lugares de trabajo, hasta que el MINTRABAJO decida), lo anterior para conocimiento de los trabajadores y, dado el caso, pueden pronunciarse al respecto
5. Empleador(a) debe informar si existe organización sindical (indicando la información de contacto correspondiente: nombre, mail y dirección)
6. Certificado de la ARL, el empleador(a) debe gestionar (con su ARL) un certificado indicando que los cargos con Horas Extras No afectarían a los trabajadores en su seguridad y salud, a su vez que el empleador(a) aplica vigilancia en factores de riesgo
7. Presentar el RIT (Reglamento Interno de Trabajo), para los empleadores obligados a tenerlo (Art. 105, CST)
8. Informar sobre la existencia o no de pactos o convenciones colectivas, en caso afirmativo, anexar parte en la cual se establezca jornada laboral, horario de trabajo y condiciones del trabajo en Horas Extras

Tramite al interior del MINTRABAJO

1. Validar con el sindicado, si hay
2. Validar manifestaciones de los trabajadores, si hay
3. Validar posibles riesgos en seguridad y salud de los trabajadores en los cargos solicitados para laborar Horas Extras
4. Validar que la jornada solicitada por empleador(a) esté en los límites de ley

Respecto a la decisión

1. Si el empleador(a) no cumple con el procedimiento, tiene inconsistencias en la solicitud, o se evidencia afectaciones negativas para los cargos, se niega la autorización. Nota: lo anterior no impide que pueda volver a solicitar la autorización
2. Si es autorizado, el acto administrativo indicará el número de horas extraordinarias que pueden ser laboradas
3. La autorización indicará que se debe cumplir con lo determinado en el Art. 2.2.1.2.1.2 del DUR 1072 de 2015, además de la inclusión de lo autorizado en el capítulo respectivo del RIT
4. El soporte de la autorización debe ser publicada en cada centro de trabajo o establecimiento, para que los trabajadores, sindicato o el empleador(a) pueden hacer uso de los recursos legales contra la autorización

Acciones de inspección, vigilancia y control

1. El MINTRABAJO verificará:
• cumplimiento de lo autorizado, incluyendo el límite de Horas Extras
• registro de las Horas Extras y su traslado al trabajador(a)
• liquidación y pago al trabajador(a) conforme a la ley
2. El incumplimiento podría generar actos administrativos y/o sancionatorios, en virtud del Art 486 del CST, y será hecho de revisión en una eventual solicitud de Horas Extras

Circular 0069 de 20-09-2023, MINTRABAJO, Criterios para Autorizar o Negar Solicitudes para Laborar Horas Extras

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