UGPP - Estado Único de Cuenta (EUC) del Sistema de la Protección Social

El Estado Único de Cuenta es un reporte integral que le permite a los ciudadanos y a los empleadores conocer su estado frente al Sistema de la Protección Social, en el reporte se encuentra información relacionada con afiliaciones, beneficiarios, regímenes, pagos, catera, reportes de mora, procesos con la UGPP (fiscalización, denuncias, persuasivos), entre otros.

Trabajador(a): puede consultar y confirmar que su empleador(a) está realizando los aportes de manera oportuna y correcta, validando los últimos 4 meses, de esta forma realizar seguimiento a las semanas que lleva cotizadas a pensión y a que su servicio de salud esté garantizado por el pago permanente.

Empleador(a): encuentra la información sobre posibles procesos que tenga con la UGPP (denuncias, comunicaciones persuasivas, fiscalización o cobro), y los reportes de mora que las administradoras informan a la entidad.

Paso a paso para acceder al EUC:

1. Ingrese a www.ugpp.gov.co
2. Clic en la opción “Oficina virtual” e ingrese con el usuario y contraseña (Nota: sino tiene usuario y contraseña, de clic en el icono “Registro”)
3. Diríjase al menú “Servicios” y seleccione la opción “Estad Único de Cuenta”.
4. El sistema le mostrará sus datos de identificación, haga clic en “Obtener certificado”.
5. Ingrese al correo electrónico que registró en la oficina virtual, allí llegará el Estado Único de Cuenta del Sistema de la Protección Social (Nota: Revisar las bandejas de correos recibidos, de spam o correos no deseados).

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Laboral - Ley 2306 - Ampliación al Periodo de Lactancia

Con la Ley 2306 de 31-07-2023, se promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, se crean incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna en el espacio público y se dictan otras disposiciones.

En el campo laboral, tanto para los empleadores como para los trabajadores es importante validar el Art. 6, de la Ley 2306 de 2023, dado que modifica el Art. 238 del CST, respecto al descanso remunerado durante la lactancia.

Entre los hitos más relevantes: 

Se mantiene el descanso por 1 hora diaria (30 minutos por jornada), en los primeros 6 meses de vida del bebé.

Posterior, se deberá conceder un descanso remunerado de 30 minutos al día, lo cual llegaría hasta los 2 años de edad del bebé, siempre y cuando se mantenga y manifieste una adecuada lactancia materna continua.

Los demás hitos se mantienen, como lo son: ampliar los descanso si existe justificación médica, así como tener un espacio adecuado para la lactancia y salvaguarda del menor, ya sea un espacio propio o por medio de una institución de protección infantil.

Ley 2306 de 31-07-2023

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MasterClass JPulido - Reducción Jornada Laboral - Liquidación Horas Extras y Recargos

Cordial invitación a la próxima MasterClass respecto a la Reducción de la Jornada Laboral (Ley 2101 de 2021), en la Liquidación de las Horas Extras y Recargos.

Este tema podría ser considerado como uno de los ítems con alta relevancia en la operación de las áreas de Nómina y de RRHH, en la mayoría de los empleadores.

Por lo anterior, es imperativo la conceptualización, estructuración del marco normativo y la aplicación de buenas practicas operativas y contractuales, en pro de la implementación procedimental en:

• Nómina para la liquidación de las Horas Extras y Recargos
• Gestión Humana para la aplicación contractual en las relaciones laborales en los lineamiento jurídicos.

MasterClass direccionada a:

• Directivos, gerentes y administradores, junto a sus colaboradores operativos, tácticos y estratégicos (gestores) de los procesos de Nómina y de Gestión Humana (RRHH), y correlacionados como el área contable.
• Profesionales independientes, asesores de empresas y/o de personas naturales empleadores.
• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa profesional.

Fecha:

• Sábado 12-08-2023 / 8:00 AM

Inversión por clase: 

• $ 40.000 (COP) publico en general
• Acceso sin costo para afiliados(as) al servicio "Consultorio JPulido"

Link preinscripción MasterClass: https://forms.office.com/r/ivfpPT8jQf

*** Gratis para los suscriptores del servicio "Consultorio JPulido" *** 

En el servicio los suscriptores(as) tendrías un aliado para resolver las inquietudes del día a día, en los campos del Régimen Laboral y de Seguridad Social, adicionalmente (como valor agregado), acceder a la MasterClass del mes sin costo adicional, participar en el Consultorio mensual (en vivo exclusivo para los suscriptores(as)), entre otros beneficios. 

Si estás interesad@ en conocer nuestra suscripción: "Consultorio JPulido", (valor mes: $60.000), por favor déjanos tus datos en el siguiente link: https://forms.office.com/r/Jig4L9L03j

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MasterClass JPulido - Fundamentos para Auditar la Nómina y Seguridad Social

 Cordial invitación a la próxima MasterClass: "Fundamentos para Auditar la Nómina y Seguridad Social"

Este tema podría ser considerado como uno de los ítems con alta relevancia en la operación en las áreas de Nómina y de Seguridad Social, para mayoría de los empleadores.

Por lo anterior, es imperativo el conocimiento, conceptualización, marco normativo y buenas practicas operativas, para la implementación de procesos de Auditoria en Nómina y Seguridad Social, a su vez, el conocimiento en la auditoria conlleva a un valor agregado en el perfil profesional, elemento clave para todo(a) profesional en el desarrollo de su propia empresa o en las actividades profesionales con sus clientes empleadores.

MasterClass direccionada a:

• Colaboradores operativos, tácticos y estratégicos (gestores) de los procesos de Nómina y Seguridad Social, así como los administrativos en Gestión Humana (RRHH) y correlacionados como el área contable.
• Profesionales independientes, asesores de empresas y/o de personas naturales empleadores.
• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa profesional.

Fecha:

• Sábado 22-07-2023 / 8:00 a 10:00 - AM

Nota: La duración aproximada de la clase es de 2 horas

Inversión por clase: 

• $ 35.000 (COP) publico en general
• Acceso sin costo para afiliad@s al servicio "Consultorio JPulido" (suscripción)

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Pensión - Semanas de Cotización para las Mujeres No Serían 1.300

Corte Constitucional declara inconstitucional la exigencia de 1300 semanas de cotización para que las mujeres obtengan la pensión de vejez

Teniendo en cuenta el principio de sostenibilidad financiera, se difiere el efecto de la medida hasta el 31 de diciembre de 2025, para que en dicho lapso el Congreso, en coordinación con el Gobierno Nacional, adopte un régimen de causación del derecho a la pensión de vejez en el que se considere integralmente el enfoque de género y, especialmente, la condición de las mujeres cabeza de familia. A partir del 1 de enero de 2026 y si el legislativo no adopta dicho régimen se disminuirán gradualmente las semanas de cotización, hasta llegar a 1000.

Sentencia C-197 de 2023

Más información en: 

https://www.corteconstitucional.gov.co/noticia.php?Corte-declara-inconstitucional-la-exigencia-de-1300-semanas-de-cotizaci%C3%B3n-para-que-las-mujeres-obtengan-la-pensi%C3%B3n-de-vejez-9515

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Reforma Laboral 2023, Resumen de los Hitos Relevantes

Nos permitimos compartir algunas de las acotaciones que se consideran de alta relevancia acerca de la Reforma Laboral en tramite:

• El contrato a término indefinido debe primar sobre otros modelos contractuales

• En caso de aplicar el contrato a término fijo y obra labor, al ser contratos temporales, debe especificar en el documento escrito los motivantes de la temporalidad, es decir, el empleador(a) debería justificar el porque utiliza dichos contratos en lugar de usar un indefinido.

• El contrato a término fijo no se debería utilizar en cargos o labores permanentes que requiera el empleador(a), podrá ser renovado las veces que se consideren necesarias, pero posterior a 2 años pasaría a ser indefinido.

• El contrato de aprendizaje se asimilará a un contrato a término fijo, regido por el CST.

• La terminación del contrato laboral por justa causa (Art. 62 del CST), deberá estar alineado a los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, frente violar las obligaciones o prohibiciones del trabajador(a), a su vez, en todos los casos que se proyecte una justa causa, se deberá aplicar el proceso de descargos.

• Estabilidad laboral reforzada, en caso de salud, discapacidad, embarazo (para la madre o el padre) y/o prepensionado, solo se pueden desvincular por una justa causa y con autorización del inspector del trabajo. Nota: No se requiere la autorización en el caso que la persona haya sido contratada con el estado que configura el fuero de estabilidad laboral reforzada, siempre que se haya indicado en el contrato la prexistencia (en caso de fuero sindical, la autorización sería de un juez del trabajo).

• Indemnización por retiro sin justa causa, la mínima sería de 45 días de salario.

• Indemnización por falta de pago, continúa siendo 1 día de salario, por cada día de retardo, pero se elimina el límite de 24 meses.

• Desvinculación por discriminación, será entendida como ineficaz y sería el empleador(a) quien tendría la carga de la prueba.

• Jornada laboral nocturna desde 6:00 PM a 6:00 AM

• Recargo Dominical y Festivo, sería del 100%

• Licencias obligatorias; la grave calamidad doméstica tendría una definición conceptual base por norma, se adicionan dos licencias:

• “… para asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, incluso cuando la trabajadora presente ciclos menstruantes incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticado…”

• “… para asistir a las obligaciones escolares como acudiente de hijos (as) o menores miembros del núcleo familiar…”

• Licencia Paternidad pasaría de 2 a 5 semanas, incrementando paulatinamente, hasta llegar a 12 semanas.

• Incrementos salariales, a trabajadores que devenguen hasta dos SMLMV, se les deberá incrementar al menos el IPC.

• Tiempo para reclamar acreencias laborales, pasaría a 5 años (actualmente hasta 3 años), pero No prescriben los derechos correlacionados a la Seguridad Social.

• Se determinan lineamientos sobre:

• Trabajo en las plataformas digitales de reparto o entrega (trabajadores deberán ser vinculados laboralmente, pero No es aplicable la clausula de exclusividad, a su vez, serán afiliados a la seguridad social como dependientes).

• Trabajo agropecuario (entre otros, la creación del “jornal agropecuario”, correspondiente al pago de salario y acreencia correlacionadas, sin incluir vacaciones, trabajo suplementario (al salario se incrementa al menos el 30% adicional por el factor prestacional y más 4% por subsidio familiar), adicionalmente se deberá afiliar a la seguridad social (el IBC no incluye el factor prestacional ni el valor del subsidio familiar).

• Trabajadores migrantes (empleador(a) que contrate migrantes sin situación definida de migración, deberá cumplir con el CST y realizar la regularización del migrante) y deportistas (contratados formalmente con seguridad social).

• Trabajo doméstico (deberá ser por contrato laboral escrito, depositado en el MINTRABAJO).

Estaremos atentos a los acontecimientos que se vienen desarrollando en diferentes frentes; Laboral, Seguridad Social (Salud y Pensión).

Proyecto de Ley - Reforma Laboral 2023

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MasterClass JPulido - Retefuente en Nómina

Cordial invitación a la próxima MasterClass: "Retefuente en Nómina"

Este tema es considerado como uno de los ítems relevantes de la operación para mayoría de los empleadores, correlacionado usualmente con los colaboradores estratégicos, tácticos, administrativos y/o directivos.

Por lo anterior, es imperativo el conocimiento, conceptualización, marco normativo y buenas practicas operativas, en el manejo de las Retenciones en la Fuente a practicar con los trabajadores dependientes, a su vez, es un valor agregado de alto perfil y clave para todo(a) profesional en el desarrollo de su propia empresa o en las actividades profesionales con sus clientes empleadores.

MasterClass direccionada a:

• Líderes y gestores de procesos administrativos organizaciones, en áreas como  con la Gestión del Talento Humano, Nómina y correlacionadas.
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Temática a desarrollar:

✓ Depuración de la Base / Cálculo de la Retención

• Reforma Tributaria - Ley 2277 de 2022
• Procedimiento 1 y 2

✓ Contextualización Normativa: 

• Retefuente VS Renta, Base Gravable, Principio de Favorabilidad, Agente Retención, entre otros

✓ Retenciones Diferenciales: 

• Indemnización Laboral, Indemnización por Despido Injustificado, Prima Legal, Cesantías 

Fecha: Dos (2) opciones (mismo temario):

• A) Jueves 23-02-2023 / 6:30 a 8:30 - PM
• B) Sábado 25-02-2023 / 8:00 a 10:00 - AM

Nota: Duración aproximada de la clase, 2 horas

Inversión por clase: 

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