MasterClass JPulido: Gestión Incapacidades y Licencias M/P

Cordial invitación a la próxima clase "Gestión Incapacidades y Licencias M/P", la cual está dirigida a:

• Líderes y gestores de procesos administrativos organizaciones, correlacionados con el Talento Humano Organizacional, Nómina y Seguridad Social 

• Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores

• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa

El conocimiento, conceptual, normativo y operativo en el manejo de las incapacidades y/o licencias (maternidad y paternidad); también denominadas Ausentismos Médicos; y considerando que es uno de los elementos del día a día de los empleadores, convierte este tema en un valor agregado clave para los participantes de la MasterClass; ya sean operativas, directivas, asesores u otros profesionales correlacionados; para quienes desde varias ópticas, podrían implementar en línea de acción laboral y profesional en sus campos.

Temario:

✓ Conceptualización Integral

✓ Impacto de la Incapacidades en la Nómina

✓ Incapacidad prolongada +540 días

✓ Estabilidad laboral reforzada

Nota: El detalle de los ítems a desarrollar por cada tema, en el siguiente video clip: https://youtu.be/B9pYisHDy6o

Fecha: Dos (2) opciones (mismo temario):

• A) Jueves 31-03-2022 de 6:30 pm a 8:30 pm 

• B) Sábado 02-04-2022 de 4:00 pm a 6:00 pm

Inversión por clase: 

• $ 25.000 (COP)

*** Sin costo para los suscriptores JPulido de pago mensual ***

Si es de tu interés o consideras que alguien que conoces le puede interesar, ¡¡por favor comparte y/o contáctanos!! 

Déjanos tus comentarios o cualquier inquietud que tengas, estaremos atentos!!

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir"

Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

Videos explicativos, charlas, audionormas, entre otros, en el canal de Youtube, link canal:

https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

https://youtu.be/i197zYif4xY

Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Whatsapp / Móvil: 315 524 1687, link: https://wa.me/573155241687

Siempre a su servicio,

Laboral - Se amplia el plazo de la Nomina Electrónica para Empleadores con hasta 10 Trabajadores

La Resolución 000028 de 28-02-2022, DIAN, Modifica fecha transmisión NE para empleadores con 1 a 10 trabajadores

La DIAN amplió el plazo para la generación y transmisión de las Nóminas Electrónicas - NE: "... para los responsables que tiene entre uno y diez empleados, ... la primera generación y transmisión ... : Los meses diciembre de 2021, enero y febrero de 2022, de forma independiente, dentro de los diez primeros días hábiles del mes de mayo de 2022. Y los meses de marzo, abril y mayo de 2022, en forma independiente, dentro de los diez primeros días hábiles del mes de junio de 2022."

Nota: No aplica para empleadores que hayan realizado la implementación de la NE en forma anticipada o para quienes lo deseen hacer en forma voluntaria anticipada.

Los sujetos no obligados a expedir factura electrónica de venta que requieran proceder con la NE, la primera generación y transmisión correspondiente a la nomina de junio 2022, se realizaría en los 10 primeros días hábiles de Julio 2022.

La entidad, adicionalmente, generó el comunicado de prensa 027 de 02-03-2022, en el cual resalta que esta determinación de ampliar el plazo, se tomó en pro de apoyar a los empresarios y el proceso de la reactivación económica, facilitando este proceso por medio de una aplicación que desarrolla; "Con el fin de apoyar a los empresarios, contribuir a su reactivación económica y facilitar la ejecución mediante una aplicación desarrollada".

A continuación la normativa y el comunicado:

Resolución 000028 de 28-02-2022, DIAN

Comunicado de Prensa 027 de 02-03-2022, DIAN

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir"

Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

Videos explicativos, charlas, audionormas, entre otros, en el canal de Youtube, link canal:

https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

https://youtu.be/i197zYif4xY

Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Whatsapp / Móvil: 315 524 1687, link: https://wa.me/573155241687

Siempre a su servicio,

MasterClass JPulido: Cálculo IBC y Aportes a la Seguridad Social

Cordial invitación a la próxima clase "Cálculo IBC y Aportes a la Seguridad Social", la cual está dirigida a:

• Líderes y gestores de procesos administrativos organizaciones, correlacionados con el Talento Humano Organizacional, Nómina y Seguridad Social 
• Profesionales independientes, Asesores de empresas o de personas naturales empleadores
• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa

El conocimiento para el aseguramiento del tema de aportes a la Seguridad Social (PILA), en especial con la correcta forma de liquidación respecto al IBC (Ingreso Base de Cotización), es esencial para los empleadores en pro de eliminar o minimizar riesgos y alinear sus procesos y procedimientos internos, respecto al cumplimiento del marco normativo, con el fin de estar blindado ante procesos de control o fiscalización de entidades como la UGPP (Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales)

Incluye elementos como cálculo del IBC de aportes PILA para trabajadores dependientes, categorización y aplicación de novedades de ausentismo y de devengos No salariales, aseguramiento en pro de evitar posibles situaciones de inconsistencias con la UGPP (indicios de evasión).

Temario:

✓ IBC Seguridad Social versus IBC Parafiscales 

✓ Exoneración de Aportes y Distribución % 

✓ Impacto y aseguramiento de los pagos No Salariales

✓ Variaciones del IBC por novedades de ausentismo: VAC, LR, SLN, IGE, IRP

✓ Sentencia del Consejo de Estado; Nulidad Parcial del Acuerdo 1035 de la UGPP

Fecha: Dos (2) opciones (mismo temario):

• A) Jueves 24-02-2022 de 6:30 pm a 8:30 pm 
• B) Sábado 26-02-2022 de 4:00 pm a 6:00 pm 

Inversión por clase: 

• $ 25.000 (COP)

*** Sin costo para los suscriptores JPulido ***

Si es de tu interés o consideras que alguien que conoces le puede interesar, ¡¡por favor comparte y/o contáctanos!! 

Déjanos tus comentarios o cualquier inquietud que tengas, estaremos atentos!!

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir"

Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

Videos explicativos, charlas, audionormas, entre otros, en el canal de Youtube, link canal:

https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

https://youtu.be/i197zYif4xY

Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Whatsapp / Móvil: 315 524 1687, link: https://wa.me/573155241687

Siempre a su servicio,

MasterClass JPulido: Independientes

Cordial invitación a la próxima clase "Independientes", la cual está dirigida a:

• Profesionales independientes (contratistas)
• Asesores de empresas o de personas naturales que contratan a independientes
• Líderes de procesos administrativos correlacionados con la contratación de independientes
• Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa

El conocimiento en estos temas ayuda al independiente o los contratantes a alinear sus actividades en el cumplimiento del marco normativo en: Seguridad Social (UGPP), vinculación contractual y tributario (DIAN)

Incluye elementos como cálculo del IBC de aportes PILA para independientes, categorización y aplicación de retención en la fuente, aseguramiento en pro de evitar posibles situaciones con la UGPP-DIAN (indicios de evasión).

Temario:

✓ Conceptualización y Tipos de Independientes
✓ Contrato por Prestación de Servicios: estructura, ítems y clausulas base vs Contrato Realidad
✓ Procedimiento para la Contratación de Independientes
✓ Cálculo y Aportes a Seguridad Social - IBC PILA (con y sin Esquema Presunción de Costos) vs Piso Protección Social
✓ Retefuente, cuando No aplica 

✓ Cuenta de Cobro - Documento Soporte Electrónico

Fecha única: 

• Sábado 29-01-2022 de 4:00 pm a 6:00 pm 

Inversión por clase: 

• $ 25.000 (COP)

Si es de tu interés o consideras que alguien que conoces le puede interesar, ¡¡por favor comparte y/o contáctanos!! 

Déjanos tus comentarios o cualquier inquietud que tengas, estaremos atentos!!

Video Introductorio del temario a desarrollar:

Link Youtube: https://youtu.be/V90in9cuWLI

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir"

Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

Videos explicativos, charlas, audionormas, entre otros, en el canal de Youtube, link canal:

https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

https://youtu.be/i197zYif4xY

Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Whatsapp / Móvil: 315 524 1687, link: https://wa.me/573155241687

Siempre a su servicio,

Laboral - Postulación a Subsidios por Generación de Empleos - Enero 2021

En cumplimiento de la Ley 2155 de 2021 (Ley de Inversión Social), los empleadores que generen empleo (transparente a la edad del trabajador(a)) podrían postularse y recibir un subsidio (apoyo) económico del estado (Decreto 1399 de 2021, MINTRABAJO).

Fecha de Postulación, Enero 2022:

Desde: 20-01-2022

Hasta: 27-01-2022

Información de los subsidios:

• Determinación de los tres tipos de subsidios y los valores
• Beneficiarios
• Tipos de empleadores a quienes está dirigido
• Determinación de cantidad de subsidios (UGPP)
• Marco normativo:
• Decreto 1399 de 29-10-2021, MINTRABAJO, Subsidio Generar Empleo
• Resolución 3289 de 05-11-2021, MINTRABAJO Reglamenta el Subsidio Generación Empleo
• Entre otros datos relevantes de los subsidios.

En la siguiente publicación: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/2021/11/laboral-postulacion-subsidios-por-generar-empleo.html

Manual Operativo, 01-2022, MINTRABAJO

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir"

Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

Videos explicativos, charlas, audionormas, entre otros, en el canal de Youtube, link canal:

https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

https://youtu.be/i197zYif4xY

Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Whatsapp / Móvil: 315 524 1687, link: https://wa.me/573155241687

Siempre a su servicio,

Laboral - Ley de Desconexión Laboral

Con base en la Ley 2191 de 06-01-2022, se regulariza la desconexión laboral, con la cual se busca que los trabajadores no tengan contacto con sus empleadores para temas de su labor, fuera del horario laboral ordinario o máximo, ni en vacaciones o descanso. Entre los hitos más relevantes están:

Uno de los ítems relevantes es el hecho de crear la obligación para tener una política de desconexión (la cual podría ser un anexa al RI - Reglamento Interno (antes llamado: Reglamento Interno de Trabajo)

Dicha política debería contemplar 3 elementos base:

a. como se garantiza esta ley, y con que herramientas TIC

b. mecanismo de PQR para vulneración. 

c. Procedimiento para:

1- el tramite del PQR (del punto b)

2- solución conflicto

3- verificación del cumplimiento de acuerdos

4- evidencia de la cesación de la conducta

Por otro lado, No aplica para cierto tipo de trabajadores: 

a) con cargos de dirección, confianza y manejo (Nota: que sea su naturaleza del cargo, No todo trabajador(a) al cual se incluye una clausula de dirección,. confianza y manejo en el contrato, conlleva esa naturaleza).

b) con cargos que deban tener disponibilidad permanente (ejemplo: fuerza pública u organismos de socorro).

c) por situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.

LEY 2191 de 06-01-2022, Ley de Desconexión Laboral

 

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir"

Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

Videos explicativos, charlas, audionormas, entre otros, en el canal de Youtube, link canal:

https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

https://youtu.be/i197zYif4xY

Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Whatsapp / Móvil: 315 524 1687, link: https://wa.me/573155241687

Siempre a su servicio,

Laboral - Ley 2174 de 30-12-2021, Nueva Licencia para padres o custodio de menor con enfermedad o condición terminal

La Ley 2174 de 30-12-2021, crea una nueva licencia remunerada, establecida como una de las obligaciones especiales de los empleadores 

La norma establece una licencia remunerada; que corresponde a 10 días hábiles al año; que el empleador(a) debería otorgar al trabajador(a) que tenga a su cuidado a un menor de edad que padezca una enfermedad o condición terminal (el concepto de enfermedad o condición terminal se define en el Art. 2, Ley 1733 de 2014).

Entre los ítems a tener en cuenta están:

✓Se requiere presentar certificación o incapacidad del médico tratante del menor de edad, en donde conste la necesidad del acompañamiento y el diagnostico clínico. Este certificado o incapacidad se debe renovar y presentar por cada licencia que se solicite para cuidado del menor.
La fecha de la licencia debe ser de mutuo acuerdo, también se puede acordar que sea continuos o discontinuos los 10 días hábiles de la licencia remunerada.

✓El trabajador(a) debe ser cotizante al SGSSS (Sistema General de Seguridad Social en Salud), es decir a una EPS, ya que es esta la entidad encargada de reconocer la licencia.

✓El otorgar la licencia a uno de los padres, No excluye al otro(a) de otorgársele, siempre que no sean concomitantes.

✓El trabajador(a) que tenga a su cuidado a un menor de edad que padezca una enfermedad o condición terminal, podrá solicitar la modalidad de Teletrabajo o Trabajo en Casa, siempre que sea viable en su labor y herramientas (lo anterior sin excluir la licencia de los 10 días hábiles).

✓Se incluye en el Art. 57 del CST (Código Sustantivo del Trabajo), el numeral 12, el cual indica la presente licencia como una obligación especial del empleador(a).

Nota: estaría pendiente la reglamentación (MINSALUD y MINTRABAJO) para ciertos particulares, por ejemplo: respecto a lo indicado sobre las EPS, las cuales serían quienes reconocerían estas licencias.

Síguenos para estar actualizado en nuestra publicaciones, dale clic al botón "Seguir"

Redes Sociales: https://jpulidoconsultores.blogspot.com/p/redes-sociales.html

Videos explicativos, charlas, audionormas, entre otros, en el canal de Youtube, link canal:

https://youtube.com/channel/UCHiLRD-DQeBkb4kFbJDbeyg

Ejemplo: Reducción Jornada Laboral de 48 a 42 horas a la semana:

https://youtu.be/i197zYif4xY

Mail: jorge.pulido@jpulidoconsultores.com

Whatsapp / Móvil: 315 524 1687, link: https://wa.me/573155241687

Siempre a su servicio,