viernes, 26 de noviembre de 2021

Laboral - Postulaciones Abiertas al Subsidio de Apoyo a Empresas Afectadas por el Paro Nacional

Todo listo para el otorgamiento de subsidios a las empresas afectadas por el paro nacional, en virtud del Art. 26 de la Ley 2155 de 2021, reglamentado por la Resolución 2474 de 2021.


Fecha de Postulación para dos (2) ciclos (dos periodos):

Desde: 26-11-2021

Hasta: 02-12-2021



Los detalles de este subsidio: 

  • Ítems relevantes a tener en cuenta
  • Requisitos base para postulación
  • Hitos para estimar los subsidios a otorgar
  • Resolución 2474 de 15-10-2021, MINHACIENDA

En nuestra publicación:

https://jpulidoconsultores.blogspot.com/2021/11/laboral-subsidio-de-apoyo-a-empresas-afectadas-por-el-paro-nacional.html


Las proformas de los documentos para postulación, la guía de diligenciamiento del formulario de postulación y el manual operativo del subsidio


  • Proformas Formulario y Certificación (Circular Externa 009 de 20-10-2021, UGPP)

Formulario de Postulación al Programa de apoyo a empresas afectadas por el Paro Nacional

Certificación Cumplimiento de Requisitos

Link: https://www.paef.ugpp.gov.co/ver20/anexos/Circular%20009_Formulario_ApoyoParo.pdf


  • Guía para diligenciar Formulario de Postulación al Programa de apoyo a empresas afectadas por el Paro Nacional

Link: https://www.paef.ugpp.gov.co/ver20/anexos/GUIA_PARA_DILIGENCIAMIENTO_FORMULARIO_SOLICITUD_PARO.pdf


  • Manual Operativo Apoyo a Empresas Afectadas por el Paro Nacional -AEAP-

Link: https://www.paef.ugpp.gov.co/ver20/anexos/Manual-Operativo-PARO-mayo-junio-2021.pdf


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lunes, 22 de noviembre de 2021

Laboral - Postulación a Subsidios por Generación de Empleos (Tres Subsidios Diferentes)

En cumplimiento de la Ley 2155 de 2021 (Ley de Inversión Social), los empleadores que generen empleo (transparente a la edad del trabajador(a)) podrían postularse y recibir un subsidio (apoyo) económico del estado (Decreto 1399 de 2021, MINTRABAJO).


A continuación algunos ítem relevantes a tener en cuenta en el proceso de postulación:


Fecha de Postulación para dos (2) ciclos (dos periodos):

Desde: 19-11-2021
Hasta: 25-11-2021


Valor y tipo de los subsidios (tres (3) categorías): 

  1. $227.131 por cada joven de 18 a 28 años adicional vinculado (conocido como Programa Sacúdete).
  2. $136.278 por cada mujer vinculada mayor de 28 años que devengue hasta 3 SMMLV.
  3. $90.852 por integrar a su nómina cada hombre mayor de 28 años que devengue hasta 3 SMMLV.

Nota: El subsidio se entregará máximo hasta 12 veces por la misma persona y empleo creado.

Quienes podrían ser beneficiarios:

Empleadores que entre: el mes anterior a la postulación versus el mes de Marzo 2021; con base en la PILA; hayan incrementado la cantidad de trabajadores dependientes (las PILA deben estar pagadas previo a la postulación) y estar al día en el pago de salarios.

Tipos de empleadores a quienes está dirigido el subsidio: 

Empleadores que sean: Empresas (PJ), Consorcios o uniones temporales, ESAL, Cooperativas de trabajo asociado, Establecimientos educativos no oficiales, (en todo caso, que no tenga participación del estado en más del 50%), ó
Persona Natural (PN) empleadora, en este caso, No ser PEP (Persona Expuesta Políticamente) (NO aplica la condición de tener 2 empleados o más, para un empleador(a) persona natural)

La UGPP es la entidad que determina la cantidad de subsidios aprobados a cada postulante:

Postulaciones del ciclo de Octubre: se tomaría la PILA de Septiembre, la cual se compara con la PILA de Marzo 2021
Postulaciones del ciclo de Noviembre: se tomaría la PILA de Octubre, la cual se compara con la PILA de Marzo 2021
Con lo anterior, la UGPP identifica: 
  • 1) nuevos empleos generados (trabajadores adicionales)
  • 2) frente los adicionales: 
    • A) cantidad trabajadores entre 18 y 28 años
    • B) cantidad trabajadores mujeres mayores de 28 años, y 
    • C) cantidad trabajadores hombre mayores de 28 años
Nota: En la PILA 03-2021, trabajadores con novedad SLN >15 días, no se tienen en consideración


Otras consideraciones:

Realizar la postulación por medio de una entidad financiera en donde tenga una cuenta de deposito en donde pueda recibir los recursos del subsidio.
Trabajadores con novedad de ingreso en el mes que se está postulando, deben tener al menos 15 días de cotización.
El IBC de la PILA, deberá ser mínimo el SMMLV (o proporcional si tiene novedad de ingreso)
Los trabajadores por los cuales se proyecta el subsidio deberán estar debidamente afiliados y con pago de aporte al SGSS (Sistema General de Seguridad Social) por su empleador(a), a todos los subsistemas a los cuales deba cotizar el trabajador(a) 
El empleador(a) debe postularse cada mes (una postulación por cada mes que pretenda recibir el subsidio)
Fiscalización: la UGPP y la Superintendencia de Económica Solidaría tendrán cuatro (4) años de plazo para adelantar los procesos de verificación, control, persuasión o, dado el caso, fiscalización correspondiente.

Nota: Empresas nuevas les aplican los subsidios, ya que todos los empleos son nuevos (genera empleo), en cualquiera de las tres categorías de subsidios, por lo tanto accederán al beneficio por la cantidad total de los empleos creados (lo anterior dado que no tienen mes de referencia PILA 03-2021).



Info acerca del Programa Sacúdete en la publicación: 

Modelos (proformas) de Sacúdete: 
1) Formulario Postulación y 
2) Certificación Cumplimiento de Requisitos (los formularios definitivos a diligenciar, lo entrega la entidad financiera por medio de la cual se realice la postulación):


Decreto 1399 de 29-10-2021, MINTRABAJO, Subsidio Generar Empleo



Resolución 3289 de 05-11-2021, MINTRABAJO Reglamenta el Subsidio Generación Empleo



Manual Operativo, 11-2021, MINTRABAJO





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miércoles, 17 de noviembre de 2021

Consultorio Laboral JPulido #18

En JPulido Consultores consolidamos algunas de las preguntas e inquietudes que hemos visto y enviado nuestro aporte (óptica o concepto) en los diferentes canales de comunicación y redes sociales con los stakeholders. Son inquietudes que consideramos relevantes, prácticas, de la operación, del día-día, las cuales esperamos que puedan ser de utilidad a nuestros seguidores y lectores. 

Estaremos atentos a ópticas adicionales complementarias o divergentes, en procura de construir el conocimiento y ampliarlo, además de visualizar las buenas prácticas.

Los temas desarrollados en consulta para esta ocasión fueron:
  • Auxilio de movilidad a asesores comerciales, es base para pago de Seguridad Social y Parafiscales?
  • Cada cuanto se realizan los exámenes ocupacionales periódicos? 
  • 1. ley de pago de seguridad social independientes
    2. ley o norma que obliga al contratante a abstenerse de paga la cuenta cobro sin el lleno de requisitos
    3. que topes de factura electrónica tenemos los independientes
    4. cual es el monto que le debo realizar retención en la fuente según contratos realizados como independientes.
  • Empleador(a) puede negarse a un permiso por hijo enfermo?
  • Empleador(a) puede exigir pruebas (exámenes) periódicas COVID-19, y exigir la No presencia de sus trabajadores No vacunados a sus eventos masivos?

Tema consulta: Auxilio de movilidad a asesores comerciales, es base para pago de Seguridad Social y Parafiscales?

Buenos días, El auxilio de movilidad que se le da cada mes  a los asesores comerciales, no paga seguridad social ni parafiscales?

Óptica JPulido

Hola, me permito remitir óptica, en virtud de lo establecido en el Art. 128 del CST, si el pago por Auxilio de Movilidad cumple ciertas condiciones; por ejemplo, siendo una herramienta de trabajo; podrá ser No salarial, por lo tanto No se incluye en Prestaciones Sociales, Ni en el IBC Parafiscales (CCF, SENA e ICBF), Ni en el IBC de Seguridad Social (EPS, AFP, ARL), este ultimo, teniendo en cuenta adicionalmente la Ley 1393 del 2010, Art. 30, en donde se determina que los pagos No salariales, cuando superan el 40% del total de la remuneración, el valor que exceda Si debe incluirse en el IBC de Seguridad Social.


Tema consulta: Cada cuanto se realizan los exámenes ocupacionales periódicos? 

Buenas tardes, para los empleados cada cuanto se debe realizar exámenes preocupacionales?

Óptica JPulido

Hola, me permito remitir óptica, por favor tener en cuenta que los exámenes médicos preocupacionales aplican por lo general en el proceso de contratación (previo al ingreso), adicional a estos, se realizan los periódicos, los cuales pueden ser varios: reubicación, cambio de cargo, lugar o funciones, posincapacidad y, el periódico, este ultimo, el tiempo o plazo para realizarlo depende de la exposición de riesgo que tenga el trabajador(a) (es diferente, un trabajador(a) en oficina, a otro que sea operario de maquinaria pesada, por ejemplo), por lo general, se realizan cada año, pero es importante validar la periodicidad con personal medico especializado o con apoyo de la ARL (Resolución 2346 de 2007, Art. 5)


Tema consulta: Cuál sería el marco normativo de: 1. ley de pago de seguridad social independientes 2. ley o norma que obliga al contratante a abstenerse de paga la cuenta cobro sin el lleno de requisitos 3. que topes de factura electrónica tenemos los independientes 4. cual es el monto que le debo realizar retención en la fuente según contratos realizados como independientes.? 

Buenas tardes colega, por casualidad sabe o me puede colaborar con los siguientes puntos.
1. ley de pago de seguridad social independientes
2. ley o norma que obliga al contratante a abstenerse de paga la cuenta cobro sin el lleno de requisitos
3. que topes de factura electrónica tenemos los independientes
4. cual es el monto que le debo realizar retención en la fuente según contratos realizados como independientes.

Óptica JPulido

Hola, por favor validar , para el punto 1. Art. 244, Ley 1955 de 2019 (hoy inexequible, pero con efecto diferido), punto 2, no la conozco, pero podría estar ligado al tema de deducibilidad, es decir, el contratante necesita unos datos mínimo requisitos para el documento soporte a No obligados a facturar (el cual se deberá remitir electrónicamente a la DIAN, el próximo año), por ello si el independiente No entrega la data requerida para el soporte, es probable que el gasto para el contratante no sea deducible (lo cual no sería bueno para los clientes contratantes), punto 3, no obligados Art. 1.6.1.4.3 del DUR 1625, pero todo independiente podría ser facturador electrónico, en forma voluntaria, pero cumpliendo con todas las obligaciones que conlleva, No es una obligación excepto que la PN independiente responsable de IVA (el tema del IVA conlleva cumplir con otros lineamientos, Art. 437, Par. 3, ETN), punto 4, depende, si el independiente cumple con el Art. 383, Par. 2 del ETN, se le aplica la retefuente asalariados (símil a un dependiente, con el procedimiento de depuración), y si la base gravable le da 95 UVT o más, se le aplicaría retefuente


Tema consulta: Empleador(a) puede negarse a un permiso por hijo enfermo?

Hola buenos días, me pueda ayudar y le agradecería, la pregunta es si un hijo se enferma y el padre y la madre trabajan en el mismo lugar, la empresa puede negar el permiso para que la mamá cuide de su hijo ya que la incapacidad es de tres dias?

Óptica JPulido

Hola, me permito remitir óptica, por favor tener presente el Art. 57, numeral 6 del CST, en el cual se determina como obligación especial del empleador(a) "Conceder al trabajador las licencias necesarias ... en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada ...", a su vez, el Art. 46 de la Constitución Política, acerca del derecho fundamental a la salud "... Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad" (se podría conceptualizar que cuando se hace referencia a "Toda persona", se incluye también a los empleadores), este último por los cuidados en salud que requiere el ser humano dependiente (en este caso particular, dependiente de los padres)


Tema consulta: Empleador(a) puede exigir pruebas (exámenes) periódicas COVID-19, y exigir la No presencia de sus trabajadores No vacunados a sus eventos masivos?

Buen. Día. Pueden las empresas exigir a los empleados que no estén vacunados contra el covid que cada 15 días deben presentar el examen del covid y además aquellos eventos masivos de la empresa no podrán asistir?

Óptica JPulido

Muy buenos días, me permito remitir óptica, en primera instancia tener presente que los empleadores No deben exigir la aplicación de la vacuna contra el COVID-19 a sus trabajadores, por otro lado, y considerando que es un lineamiento del estado el hecho de la obligación de estar vacunados para asistir a eventos masivos (se comprende razonablemente que una persona No debería exponerse; sin estar vacuna; a estar al lado de muchas personas), el empleador(a) debe tener en consideración dicho lineamiento del estado en sus propios eventos masivos, especialmente en su SG-SST, luego, si coordinado con su profesional en SST determinaron; operativa, financiera y normativamente (si es el empleador quien solicita o requiere la prueba, es quien debería costearla); como viable la aplicación de pruebas contra el COVID-19, en pro de proteger y salvaguardar la salud de sus trabajadores, detectando preventivamente el COVID-19 por medio de las pruebas periódicas, es decisión del empleador(a). Nota: un resultado positivo, no da lugar a acciones diferentes a las establecidas por el MINTRABAJO en sus circulares del año 2020, por ejemplo, vacaciones, teletrabajo, licencia compensables, entre otras (Adicional, por favor validar la Circular 0022 de 08-03-2021, MINTRABAJO)



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    jueves, 11 de noviembre de 2021

    Laboral - Subsidio de Apoyo a Empresas Afectadas por el Paro Nacional

    El MINHACIENDA reglamenta el Art. 26 de la Ley 2155 de 2021, respecto al otorgamiento de subsidios a las empresas afectadas por el paro nacional, por medio de la Resolución 2474 de 2021

    La resolución establece: "Por medio de la cual se define la metodología de cálculo de la disminución en ingresos de los beneficiarios del Programa de Apoyo a Empresas afectadas por el paro nacional, los plazos de postulación, los mecanismos de dispersión, y se dictan otras disposiciones"


    A continuación algunos ítem relevantes a tener en cuenta para postulación:


    • Valor del Subsidio será del 20% del SMMLV ($181.500)
    • Posibles beneficiarios: empleadores de dependientes, PJ (Persona Jurídica), consorcio, unión temporal, patrimonio autónomo, a través de entidad fiducia (vocera) o administradora de patrimonio, en todo caso No puede tener capital publico mayo al 50%, adicional los empleadores  PN (Persona Natural), para este ultimo, la PN debe tener al menos 2 trabajadores a cargo y no ser PEP (Persona Expuesta Públicamente).
    • El postulante debe haber tenido una disminución en sus ingresos en un 20% o más, evidenciándose al comparar los ingresos del mes del aporte (mayo y/o junio de 2021), con los ingresos obtenidos en marzo 2021.

    Requisitos base: 

    • Tener cuenta de deposito en la entidad financiera donde realice la postulación
    • Presentar los documentos respectivos para la postulación:
      • Formulario de postulación (lo determina la UGPP)
      • Certificado de disminución de los ingresos en un 20% (firmado por RL, contador y/o revisor fiscal, si aplica)


    Ítems base para estimar los subsidios a otorgar (es de tener en cuenta que quien realiza este cálculo y el otorgamiento de los subsidios es la UGPP):

    • Base: Empleados en la PILA de febrero 2020 (se tendrán en cuenta las planillas que modifican dicho periodo pagadas hasta el 08-05-2020)
    • Trabajadores con:
      • IBC mínimo del SMMLV
      • Cotizados los 30 días
      • No tener novedad SLN
      • Afiliado a todos los subsistemas que le corresponda
      • Que el numero total de trabajadores por los cuales se reciba el subsidio corresponde al mínimo el 50% de los trabajadores en PILA de febrero 2020
      • Cantidad máxima de subsidios será la cantidad de trabajadores en la PILA de febrero 2020

    Las PILA deberán estar pagadas a más tardar el día como plazo máximo de postulación (siempre es recomendable pagar las PILA al menos el día anterior a la postulación)

    La UGPP tiene hasta 4 años para aplicar los procesos de fiscalización respectivos

    Estaría pendiente:

    El manual operativo de este subsidio, MINHACIENDA 
    Los modelos de proformas de postulación y/o certificado de disminución de ingresos, UGPP

    Resolución 2474 de 15-10-2021, MINHACIENDA:





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    miércoles, 10 de noviembre de 2021

    MasterClass JPulido: UGPP - Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales

    Una cordial invitación a nuestra próxima MasterClass, dirigida a:


    ✓ Líderes, gestores y/o responsables de los procesos de nómina, gestión humana, contabilidad y juridica, indistintamente a la posición: Aprendices, Auxiliares, Analistas, Coordinadores y demás correlacionados
    ✓ Profesionales independientes, Asesores de empleadores con relaciones laborales contractuales y deber de realizar aportes al SGSSI (Sistema General de Seguridad Social Integral)
    ✓ Estudiantes y/o profesionales con interés en profundizar en su desarrollo y mejora continúa

    El conocimiento en estos temas ayudaría al participante a construir una conceptualización normativa para su aplicación en los procesos ante la UGPP, en pro de generar o construir un "criterio propio", en aras de revisar y/o alinear diferentes actividades en los procesos y procedimientos que gestione actualmente, frente al cumplimiento del marco normativo base, y de alcance, de la Unidad.

    Temario - Entre los hitos a desarrollar están:
    • Marco Normativo: Bases, Fundamentos, objetivos y procesos
    • Acciones: indicio de evasión, persuasión y fiscalización
    • Línea de tiempo en la fiscalización
    • Aseguramiento de riesgos - hallazgos
    • Beneficio tributario: reducción de intereses y sanciones por la Ley 2155
    • Recomendaciones y buenas prácticas 

    Fecha Única: Sábado 27-11-2021 de 4:00 pm a 6:00 pm

    Inversión: $ 15.000 (COP)

    Si es de tu interés o consideras que alguien que conoces le puede interesar, ¡¡por favor comparte y/o contáctanos!! 

    Déjanos tus comentarios o cualquier inquietud que tengas, estaremos atentos!!



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    martes, 9 de noviembre de 2021

    Consultorio Laboral JPulido #17 - Nómina Electrónica (NE) de la DIAN - Preguntas Frecuentes

    En JPulido Consultores consolidamos algunas de las preguntas e inquietudes que hemos visto y enviado nuestro aporte (óptica o concepto) en los diferentes canales de comunicación y redes sociales con los stakeholders. Son inquietudes que consideramos relevantes, prácticas, de la operación, del día-día, las cuales esperamos que puedan ser de utilidad a nuestros seguidores y lectores. 

    Estaremos atentos a ópticas adicionales complementarias o divergentes, en procura de construir el conocimiento y ampliarlo, además de visualizar las buenas prácticas.

      Los temas desarrollados en en consulta para esta ocasión fueron:

      Consolidado de inquietudes de los empleadores respecto a la Nómina Electrónica - NE:

      ✓ ¿Quiénes están obligados a transmitir la NE?

      ✓ Requisitos para que el gasto de la nómina sea deducible (adicionales al requisito de la NE)

      ✓ ¿Cuál es el calendario de implementación actual y vigente?

      ✓ ¿Los pagos a los trabajadores independientes (contratistas) se transmiten a la DIAN?

      ✓ ¿Usuarios (clientes) de las Empresas de Servicios Temporales (EST), deben transmitir?

      ✓ ¿Persona Natural Empleadora de un trabajador(a) de servicio doméstico, debe transmitir?

      ✓ Los tres (3) elementos para que un gasto sea deducible (Art. 107, ETN)

      ✓ ¿Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL) empleadoras, deben transmitir? ✓ Software Gratuito DIAN?

      ✓ Dentro de la información de nómina electrónica a transmitir se incluye la provisión (provisiones) de prestaciones sociales? 


      Video Explicativo en Youtube: https://youtu.be/W6_u450aIJE

      Presentación utilizada en el video (visualización y archivo): 


      Memorias: https://drive.google.com/file/d/11l8_X6i9Lyk_PvwXmaOI4DAUDyBl8ZZ-/view


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      jueves, 4 de noviembre de 2021

      Laboral - Postulación Subsidio PAEF para Micro y Pequeños Empleadores (Meses: Mayo a Diciembre 2021)

      Con base en la Ley 2155 de 2021 (Art. 21), el MINHACIENDA y la UGPP establecen las reglamentaciones respectivas para la operación (pago) del PAEF a los empleadores postulantes que cumplan con las condiciones y el proceso respectivo.


      A continuación algunos ítem relevantes a tener en cuenta y las proformas para postulación:


      Lo primero es el valor del subsidio:

      • Trabador (hombre), el 40% del SMMLV ($363.000)
      • Trabajadora (mujer), el 50% del SMMLV ($454.000)
      • Trabajadores (mujer/hombre del sector turismo, hotelero y de gastronomía, actividades artísticas, de entretenimiento y recreación), el 50% del SMMLV ($454.000)
      Nota: si se tienen trabajadores de las 3 categorías, se priorizan los subsidios al 50% del SMMLV

      Quienes podrían ser beneficiarios:

      • Empleadores que a Marzo 2021, en la PILA registren hasta 50 trabajadores dependientes
      • Adicional, deben tener una reducción igual o mayor al 20% en sus ingresos 
      • El postulante al subsidio puede ser: 
        • Empresas, Consorcios o uniones temporales, ESAL, Cooperativas de trabajo asociado, Establecimientos educativos no oficiales, (en todo caso, que no tenga participación del estado en más del 50%), ó
        • Persona Natural empleadora, en este caso, debe soportar en PILA de Febrero 2020, haber tenido 2 trabajadores a cargo, y No ser PEP (Persona Expuesta Políticamente)
      Nota: empleador(a) que registre en PILA más de 50 trabajadores después de Marzo 2021, también puede postularse, pero se debe considerar que la cantidad de posibles subsidios es hasta 50 o hasta la cantidad de empleados en PILA de Febrero 2020 (pagada o modificada hasta el 08-05-2020). 

      Para determinar la reducción del ingreso del 20% o más, se tienen dos opciones:

      1. Comparar los ingresos del mes inmediatamente anterior al de la solicitud del aporte, con los ingresos del mismo mes del año 2019
      2. Comparar los ingresos del mes inmediatamente anterior al de la solicitud del aporte, con el promedio aritmético de ingresos de enero y febrero de 2020
      Nota: el empleador(a) deberá señalar cual aplica en su formulario de postulación, adicionalmente en caso de una fiscalización, deberá demostrar que cumple con la disminución del ingreso (entidades de control UGPP y la SUPERSOLIDARIA, esta ultima para empleadores que sean Cooperativas de Trabajo Asociado).

      Calendario:


      Los postulantes deben tener en cuenta para el proceso:

      • Estar al día en los aportes PILA; es decir, se tiene hasta máximo la fecha limite para postulación (recomendación, pagar máximo hasta 1 día antes de la fecha limite de postulación, lo anterior especialmente para la PILA de Marzo 2021)
      • Tener un producto de deposito en la entidad financiera por medio de la cual realiza el proceso de postulación (en donde se le depositará el valor del subsidio asignado por la UGPP)
      • Ser constituido antes del 1 de enero de 2020. En el caso de las personas naturales, se toma como referencia la fecha de inscripción en el registro mercantil (realizada o renovada por lo menos en 2020)


      Documentos a radicar (Circular Externa 008 de 14-10-2021, UGPP):

      • Formulario Postulación
      • Certificación Cumplimiento de Requisitos: disminución de ingresos, pago de salarios, pago al día PILA 03-2021, mail y actividad CIIU
      Nota: precaución con las firmas, por las personas que corresponde según situación del empleador(a), debidamente acreditadas en sus competencias, por ejemplo Representante Legal, registrado en la Cámara de Comercio, Contador(a) con su Tarjeta Profesional respectiva


      Quien determina la cantidad de subsidios a asignar y pagar al beneficiario (empleador(a) postulante) es la UGPP, para lo cual, tendrá en cuenta los trabajadores que cumplan ciertas condiciones:

      • IBC en PILA de al menos el SMMLV
      • Cotizado el mes completo
      • Sin Novedad SLN
      • Afiliado a todos los subsistemas a los cuales tenga la obligación
      • Empleados en la PILA anterior al mes de postulación, deben ser al menos el 50% de los empleados en la PILA 02-2020
      • La cantidad de subsidios aprobados, no puede ser superior a la cantidad de trabajadores en PILA 02-2020, ni superior a la cantidad de 50.
      • Trabajador(a) con 2 o más empleadores, solo se aprobará un subsidio


      Marco Normativo y Proformas:


      Circular Externa 008 de 14-10-2021, UGPP, Proformas: Formulario Postulación y Certificación Cumplimiento de Requisitos (las formas definitivas las entrega la entidad en la cual se realiza la respectiva postulación)


      Ley 2155 de 14-09-2021, Reforma Tributaria - Ley de Inversión Social

      Resolución 2430 de 11-10-2021, MINHACIENDA, PAEF

      Manual Operativo PAEF de 29-10-2021, MINHACIENDA, PAEF may a dic 2021



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